河南盘石软件技术开发有限公司
大 纲
一、公司的八项基本原则……3
二、聘用规定…4
三、入职规定…4
四、工资报酬…5
五、工作时间及法定假期……5
六、福利6
七、合同解除…8
八、工作纪律…9
九、财务管理…11
十、奖罚规定…13
一．公司的八项基本原则
本原则是河南盘石公司至高无上的行为准则，是加盟河南盘石的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。

1.1客户原则
客户永远是对的—员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是盘石的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。盘石员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。盘石员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

1.2实效原则
做实效的工作—是河南盘石的公司人员的准则。盘石的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入盘石员工心中；做实效的事情必须成为盘石员工的行为准则。

1.3敬业原则
敬业精神—敬业乐业是河南盘石人的必备素质。河南盘石人对人对事必须有责任感。河南盘石人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

1.4团队原则
团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是河南盘石人的行为准则。盘石所有员工都是盘石大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。

1.5文明原则
河南盘石人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。盘石倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

1.6勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德。河南盘石人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

1.7环境原则
河南盘石是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

1.8事业原则
河南盘石人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。河南盘石人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

二．聘用规定
2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。

2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

三．入职规定
3.1培训
3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。

3.1.2部门经理（或主管、总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

3.2试用转正
3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

3.2.2试用期满考核
3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。

3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

四．工资报酬
4.1工资
4.1.1公司将按双方签订的试用期合同及聘用合同规定支付给员工月薪。

4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月15日。

4.2双薪
4.2.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。

4.2.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。

4.2.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。

4.2.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。

4.3所得税
4.3.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局