员工手册修改与订制的法律技巧
主讲：贾富春律师
北京道源律师事务所 主任
讲师介绍
著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线laborlaw主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员、北京大学总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《企业劳资纠纷规避实务》。

上篇 撰写员工手册的基本规范要求
一、企业制订员工手册的法律原因
（一）制订员工手册是企业的法定义务
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《劳动法》第四条
《劳动合同法》第四条第一款
一、企业制订员工手册的法律原因
（二）制订员工手册是企业管理员工的需要
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《司法解释一》第十九条
二、员工手册生效的法律要件
（一）合法性：合乎法律的基本性规定，不违反法律的基本原则；
（二）民主性：坚持民主集中制的原则，企业应当保留民主和集中两个阶段的证据；
（三）公示性：员工手册的内容一定要让员工知晓，且企业应当保留员工已经知晓的证据。

三、员工手册应具备的基本框架
第一章 序言
第二章 人事制度
第三章 服务规范
第四章 财产管理
第五章 保密制度与竞业限制
第六章 安全卫生
第七章 奖惩制度
第八章 争议处理
第九章 附则