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员工手册
规章制度（一）
发布日期：2014年2月20日
生效日期：2014年2月20日
A、人事管理规则
一、职级
总管理处、厂长、主任、组长、基层人员
二、组织与人员编制
组织与人员编制变更时，应以签呈并检附变更前、后的「组织架构表」及「组织及人数编制表」，若增补编制应同时检附「工作负荷统计表」呈总管理处核定。

三、人员增补：应填妥「增员申请表」并呈总管理处、核准。

四、人员招募
凡具有下列情况者，公司将不予录用：
⑴未满16周岁者；
⑵健康状况无法胜任工作者；
⑶有打架、斗殴、赌博、吸毒等不良行为及恶习者；
⑷冒名或伪造履历等证件，或有其他弄虚作假以谋求本公司职务，违反国家法律法规者；
⑸不符合招聘条件者或曾在公司任职遭开除、免职者。

五、新进人员报到、试用、转正
㈠新进人员报到须提供证件及手续：
⑴与原单位解除劳动关系证明；
⑵填写签订劳动合同；
⑶提交毕业证复印件；
⑷提交就业证或失业证原件；
⑸健康证或体检报告单（生产一线人员及门店店员必须提交健康证）；
⑹个人一寸免冠彩照4张；
⑺领取试用期工作牌。

㈡新进人员试用及考核期
⑴基层人员试用期1个月。

⑵组长级（含）以上人员试用期1个月，考核期1个月。

㈢试用期间有下列情形之一者应即予辞退
⑴迟到累计达3次者。

⑵事假累计达5天或病假累计达7天者。

⑶有旷职记录者。

⑷有记小过以上处分者。

⑸其他员工手册中所规定必须辞退的情况。

(6)<<中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

㈣转正
⑴新进人员试用期届满时，由组长开立通知生产办公室办理转正。试用期人员提交个人工作总结报告及《员工转正申请表》。

⑵直属主管对试用期员工进行转正考核，并填写《人员考绩评定表》提报生产厂长。

⑶试用不合格者，直属主管填写《人员考绩评定表》提报生产厂长。

⑷依权限核准签批后，转为正式员工。当事人至行政部领取正式工牌。

六、调任（见“晋升及人事调动”）
七、福利
员工福利项目，主要包括：生日贺礼、贺奠金、文体活动费用（不支付给个人）等其他福利，相关标准如下：
各项福利标准
㈠生日贺礼：在职员工生日当月（入职2个月以上），公司提供8寸生日蛋糕一个（工厂自提，公司指定款）；
㈡结婚贺金/礼：3层蛋糕一个，200元（礼券）；
申领条件：员工进入公司后方办理结婚登记取得「结婚证」，始得申请结婚贺金，且应于半年内提出申请，逾期不予受理。

㈢分娩贺金/礼：女员工分娩时，公司致贺礼12寸蛋糕一个，礼金200元（礼券）；
㈣奠金：员工的父母、配偶、子女丧葬时，公司致奠仪金200元；
申领条件：分娩及奠金申请，应自取得相关证明欧亿·体育（中国）有限公司一个月内提出，证明文件需于发生日三个月内取得。

分娩贺金/奠金的申请手续：由发生人或代理人