人寿保险公司招聘助理定位 一、来源 从事过保险业两年以上，心态积极，认同欧亿·体育（中国）有限公司； 想转做业务的过渡人员； 从事过老师，沟通能力强的，年龄大的内退人员，有招聘经验的优先。 二、定位 招聘者 沟通面谈者 主管助手 新人的辅导跟进者 三、工作流程管理要点（1） 每天电话量是关键指标检查 汇总登记表的检查与分析很关键 没有记录就没有发生过 没有追踪高就等于前功尽弃 面谈流程与话术要提前辅导过关 三、工作流程管理要点（2） 追踪的关键点： 来入司面试未报代 报代未考试 报代通过未入司 入司通过未考勤 考勤通过未出单 主管深入免谈的时间提 前约定，最好固定化 三、工作流程管理要点（3） 招聘增员是一个长期持续的工作 管理资源网 管理资源网 管理资源网 管理资源网 管理资源网 管理资源网 管理资源网 管理资源网 管理资源网 管理资源网 管理资源网 管理资源网