序言
第一章 公司背景
大陆地区：
宁波太平洋大酒店宁波太平洋芦荀有限公司
宁波太平洋大酒店商厦余姚远东玩具工业城
宁波太平洋速食公司余姚太平洋江南新城开发公司
宁波世贸中心开发有限公司萧山太平洋建设有限公司
宁波太平洋土地建设有限公司广州太平洋建设有限公司
港台地区：
台湾中邑开发、中本建设公司台湾台中天星观光大饭店
台湾台中状元楼餐厅台湾台中喜来登酒店
台湾台中丽晶商务酒店台湾台中大观园餐厅
台湾台中钻石楼餐厅台湾台中五福新城
台湾台中花园新城台湾台中国家花园城
台湾台中天星国家别墅台湾台中东海花园别墅
台湾台中亚洲商业大楼台湾台中太平工业区
台湾台中南屯大商城香港银瓒发展有限公司
第二章 雇佣细则
（1）选聘准则
（2）试用期
（3）劳动合同
（4）身体检查
（5）人事欧亿·体育（中国）有限公司
（6）工作时间
（7）培训
（8）工作表现考核
（9）升迁制度
（10） 终止/暂停雇佣
（1）选聘准则
为保持高水准的顾客服务，每一位加入太平洋商厦的员工，都是经过严格挑选的，
以确保应聘者的外在条件（如：身高、体格、相貌）、态度、潜能、学历、工作
经验和技能都符合应聘职位的工作要求。
除面试外，各部门根据工作性质不同，将有不同的笔试题，笔试亦是招聘甄选的
一部分。公司的选聘原则是任人以才，在合理的人事管理原则下，杜绝一切人情
事故，确保选聘制度的绝对公平。公司的用人原则是宁缺毋滥，用人不疑。
（2）试用期
公司聘用员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期一般为三个月，并签定“试用
期临时协议”。试用期满，有所属主管将观察所得，填报“新进人员考核表”呈
部主管核准，从而决定是否正式聘用，并交人事课备案。
（3）劳动合同
试用期满，若员工表现良好，经双方同意，可签定正式劳动合同。有关员工除基
本薪资将