福利作为整体报酬的一部分福利作为整体报酬的一部分福利作为整体报酬的一部分福利作为整体报酬的一部分，，，，具有重大意义和切实可见的价值具有重大意义和切实可见的价值具有重大意义和切实可见的价值具有重大意义和切实可见的价值
现代企业的核心竞争力由企业所拥有的人力资源决定。优秀的企业都深谙人才
的重要价值，企业成功的法宝就是人才，包括企业现在和未来的管理者、领导
人、专业技术人才，还有一线员工。企业对人才吸引、保留是当前人力资源面
临的最大挑战。

注入员工福利元素，作为整体报酬的一部分，对员工与企业双方都有重大意义
和切实可见的价值。员工对福利需求的最基本来源是员工本身需要归属感，且
大多员工都具有风险的规避意识。在这方面，福利比工资更具有吸引力，福利
往往使员工觉得和企业的关系不是单纯的经济契约关系。员工的福利一般不须
纳税，相对于等量现金支付，在员工的总薪酬水平不受影响的情况下，达到合
理避税的目的。随着对福利薪酬价值的深度挖掘，其良好的吸引、保留和激励、
低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为最主要的薪酬支付手
段之一。

员工福利设计的重点在于创造一种企业关怀员工的氛围，平衡员工福利保障和
激励功能，并与员工进行有效的沟通。良好的福利对提高企业员工的归属感、
满意度和敬业度，打造优秀雇主品牌，提升企业形象具有关键的价值。

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