2.完善公司管理流程、积累操作规范，不断完善门店的作业标准，降低用人成本。

岗位说明书：
岗位名称： 总经理
1、主持公司的日常管理；
2、决定公司的经营计划和投资方案。

3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。

4、对质量体系承担全面的责任，对质量做出承诺；
5、聘任或解聘各职能部门经理，决定其报酬事项。

6、审定公司的基本管理制度。

7、负责对公司运营的监督管理
岗位名称：人事行政经理
1.在总经理直接领导下，全面主持公司的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各门店之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，
3、 编制并完善管理规章制度，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、负责公司资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理等后勤工作协调。

6、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产、车辆使用及集体宿舍、职工食堂、消防安全进行管理；
7、主持召开本部门工作例会，公司管理部门例会及日常会议的组织、会议纪要的工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；
8、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理以及报刊订阅、分发工作；
9、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；
10、根据公司人员需求情况，提出内部人员调配方案，负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，办理录用（安排上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
11、考勤工作的管理，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项；
12、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩、加薪、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；
13、组织员工岗前培训、负责监督与协调各门店人员的培训