2、工作内容
编号
工作职责
权限
绩效期望
工作关系
1．
制订本部门采购工作计划。

协助
与公司生产、经营目标相一致并确保计划的实现。

2．
协助经理落实造箱材料所需的各类物资采购的组织工作。

协助
正确、及时、保质保量完成采购任务；成本考核达标。

3．
督促、检查下属做好ISO质量体系及MRP-II系统的工作。

主办
通过内外评审；及时落实整改措施；MRP-II数据维护及时准确。

4．
定期对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。

协助、
承办
准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。

5．
制定下级岗位描述，并定期进行述职。

主办
职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。完成上级交办的其它工作。

主办、
落实
达到上级要求。

领导责任：
对直接下属的工作质量负责；
对下属的采购质量和成本负责；
对质量不合格造箱材料的索赔负责；
对保障生产、及时供应物资负责；
对供方的合格情况负责；
对库存造箱材料的短缺和积压负责。

主要权力:
对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；
对直接下级有任用权和岗位调动权；
对所属下级的工作有监督、检查权。

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45岁以下
性别：男女不限
文化程度：大专毕业
专业：营销、管理或其
他相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训
入厂教育
在岗培训
1、进出口报关业务2、国内、国际贸易；3、合同法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作
发展培训
1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息处理；4、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求
办公自动化操作技能；英语技能
5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）有从事物资采购经历，管理工作一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。

7、其它要求（生理素质等）身体健康、精力充沛。

岗位描述（初稿）
一、基本欧亿·体育（中国）有限公司
岗位名称：报关主任
岗位编号：
直接上级：采购配送部经理
所属部门：采购配送部
直接下属：报关员
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责各类进口物料的进口报关和核销、与出口核销报关之间的协调。

2、工作内容
编号
工作职责
权限
绩效期望
工作关系
1．
负责进口物料的核销报关工作
主办及时、正确、规范
与相关部门、单位有良好的工作关系
2．做好进、出口核销报关之间的协调工作
主办进、出平衡，手续完备
3．负责合同报批，手册备案，进口调单，进口报关工作
主办及时、正确
4．安排进口货物的检验、检疫
主办符合国家检验、检疫要求
5．负责材料进厂的运输安排
主办按时、保证运输质量，无物损
6．完成各类报表统计工作
主办及时、准确
7．完成上级交办的其它工作
主办、落实达到上级要求
工作责任：
主要权力:
3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求
1、一般要求（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45岁以下
性别：男女不限
文化程度：大专毕业
专业：营销、管理或其
他相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训要求
岗前培训
入厂教育
在岗培训
1、进、出口报关及核销的知识；2、国内、国际贸易；3、合同法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作
发展培训
进出口报关、核销相关的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求
1、办公自动化操作技能；
英语技能。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）
有从事进出口报关、核销经历。

6、人文特征要求（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。

7、其它要求（生理素质等）
身体健康。

。。。