宁波安甬物业服务有限公司.基本人事管理制度 2012年试行版目次 1工作须知3 2考勤和外出管理6 3人员选聘、入职、试用、转正、离职管理10 4薪酬福利管理14 5教育培训16 6国内出差17 宁波安甬物业服务有限公司.基本人事管理制度 2012年试行版工作须知 1、工作纪律 1.1 员工须遵守公司各项规章制度。 1.2 员工在工作中须服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。 1.3 如发现员工有打架、酗酒和违反国家法规的行为都将被视为违纪行为立即开除。 1.4 员工除非先获得公司的书面批准，否则不得参与外部兼职工作。 1.5 员工对公司有意见或建议，鼓励通过书面方式向公司反映，不在私下议论。 2、环境卫生 2.1 公司办公场所禁止吸烟。 2.2 适时调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则取消铃声，到会议室外接听电话。 2.3公共办公场所不得使用座机免提功能。 3、工作礼仪 3.1 每位员工保证自身工作位、办公用品的整洁；下班离开时，关闭电脑和台灯，整理桌面（桌 面只留台灯、电话和电脑用具），推好座椅。 3.2 会议室是接待区域，当有客人在会议室时，不得随意出入会议室。 3.3 员工的直接上级负有对其下属不当行为进行纠正的责任和义务。 4、员工着装 工作时间内着本岗位规定制服，制服应干净、平整，无明显污迹、破损。 5、以下行为视为严重违反公司规章制度，公司将对违反者作出开除处理，不给予任何经 济补偿或赔偿 5.1 违反国家法规而被追究刑事责任的，在职期间凡被公安司法部门处理过的员工； 5.2 年度内连续旷工1天以上或累计旷工2次的； 5.3（被）代他人刷（打）卡，累计违纪二次（含）以上； 5.4工作严重失职、徇私舞弊，导致公司遭受损失，金额重大(金额超过伍佰元)或对公司造成其他 严重后果的（公司通报）； 5.5在公司管理中侵害公司利益，包括但不仅限于接受商业贿赂、骗取公司钱物或中饱私囊等超过 人民币壹元的； 宁波安甬物业服务有限公司.基本人事管理制度 2012年试行版5.6违反公司保密协议，泄露公司秘密给他人或其他单位的； 5.7未经领导批准，做其他任何形式的兼职工作； 5.8因违反公司规章制度受到处分后，再次发生1次违反公司规章制度行为的； 5.9提供虚假信息骗取带薪假期的； 5.10提供的人事信息有虚假的； 5.11各薪资管理员、财务人员、部门主管等相关人员，非经核准外，私自外泄任何人薪资； 5.12对待客户态度粗暴、言行举止差，用污言秽言或其它手段恐吓威胁客户或员工的，引起有效 投诉； 5.13未经领导书面批准，擅自两次带外人在宿舍留宿的； 5.14发现在辖区内参与赌博、吸毒、嫖娼、兜售或阅看黄色制品、酗酒闹事行为的； 5.15偷盗公、私财物或掩护他人偷盗公、私财物，情节严重的； 5.16发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及时，造成严 重后果； 5.17因工作失误导致责任区内发生案件情节特别严重； 5.18当班时间睡觉或脱岗，造成严重后果； 5.19以查物验证或其它借口为由敲诈勒索的，或私放嫌疑人的； 5.20未坚持履行岗位职责，或因工作疏忽造成损失，情节特别严重的； 5.21在工作时间无理寻衅闹事、打架斗殴(指非正当防卫)，非工作时间在外打架闹事(包括员工之 间的打架) ； 5.22搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响声誉； 5.23违反操作程序，造成严重损失； 5.24上班干私活，造成恶劣影响或经济损失； 5.25经查实道德败坏、品行不端； 5.26审核查出员工考勤没有按实际出勤考勤，情节严重； 5.27不能胜任本职工作者或考核不合格者； 5.28员工工作过失情节严重的（给公司造成的损失按原值赔偿）； 5.29其他适合给予解除劳动关系的行为。 宁波安甬物业服务有限公司.基本人事管理制度 2012年试行版6、违规公约 序号 违规项 经济提醒金额 备注 1 会议中手机发出铃声 20元/次 2 违反着装规定 20元/次 3 其他违反工作须知事项 20～100元/次 宁波安甬物业服务有限公司.基本人事管理制度 2012年试行版考勤和外出管理 1、作息时间 公司实行每周六天工作制，根据岗位性质不同，工作时间将做适当调整，以实际岗位需求而定。 2、考勤管理 2.1考勤打卡： 2.1.1员工的上班时间和下班时间以该员工的打卡时间记录为准； 2.1.2员工在上班前、下班后、加班上班前、加班下班后，均应亲自打卡，禁止任何员工代人（托 人）打卡；任何员工第一次代人打卡按旷工8小时处理，第二次代人打卡予以辞退；委托人按同样方 式处理； 2.1.3员工在规定时间上下班，但是没有相应的打卡记录，称之为忘打卡；员工若忘打卡，在人力 资源部公布“员工打卡记录明细”后3日内填写《忘打卡证明》,由部门主管签字确认，并有对应经济 提醒； 2.1.4员工在规定的上下班时间没有相应的打卡记录或公出、休假等其他记录，也无法证明或没有 在规定时间内证明自己实际是在规定时间上下班的，称之为未打卡；未打卡每次以旷工处理。 2.2迟到/早退： 2.2.1考虑到等待打卡的时间差和时钟的误差因素，员工上班时间超过规定时间5分钟以上的为迟 到；员工下班时间提前规定时间2分钟以上的为早退；并有对应经济提醒；（主管批准的按正常出勤计） 2.2.2由于不可抗力原因（如班车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，由秩序维护员按照实 际情况进行书面记录由人事确认后，确定上下班考勤时间； 2.2.3因为天气恶劣到无法抗拒，（若天气恶劣之程度未能肯定则以常理推断之）员工未能按时上 班的，公司不发给当日薪资，而该员工必须联系其上级主管说明情况. 2.3旷工 2.3.1员工没有知会公司，没有得到公司批准的缺勤，称之为旷工； 2.3.2旷工时数以半小时为基数，不满半小时按半小时计算；员工旷工，第一次给予处分通报批评 并经济提醒；年度累计旷工2次或16小时以上者，视为自动离职（自动离职不予结算工资）。 2.4外出 2.4.1因为所担当岗位工作内容的需要，而在一定时间段内离开指定的日常工作区域，称之为公出； 2.4.2员工公出需要事前填写“公出申请单”办理公出手续，在无法亲自办理公出手续时，应委托 宁波安甬物业服务有限公司.基本人事管理制度 。。。