企业发展与保险 一揽子薪酬计划 当期分配： - 工资 - 奖金、津贴 - 年终红利 - 年薪 延期分配： - 社会保险 - 员工福利 - 股权期权 延期分配与企业发展战略 （1）风险保障,以解除员工后顾之忧，提高员工的生产积极性; （2）激励机制,关键岗位员工/老员工； （3）留住人才，金手铐的作用； （4）有效控制和利用人工成本。 员工福利的内容 针对员工风险形成的保障项目主要包括：养老金、医疗保险、亲属照顾、家庭补贴等，这些待遇逐渐附加了被供养的亲属的待遇。 -　针对员工业绩形成的激励项目主要包括：红利分配、股权期权、带薪假期（可不带薪）、专项服务（如住房按揭、子女教育、法律服务、理财服务）等。 企业补充医疗保险计划 1、医疗改革对我们的影响 2、企业如何应对 3、保险公司与企业如何应对 .....