目 录 1、超龄职工的权益如何维护-----3 2、单位经营发生重大变化 处理不当引发劳资纠纷--3 3、休息日临时外出加班受伤是否算工---------5 4、因工作琐事发生纠纷，劝停后再起争执打斗受伤能否算因工作琐事发生纠纷，劝停后再起争执打斗受伤能否算-6 5、因工外出在酒店遭受伤害是否算因工外出在酒店遭受伤害是否算因工外出在酒店遭受伤害是否算因工外出在酒店遭受伤害是否算因工外出在酒店遭受伤害是否算因工外出在酒店遭受伤害是否算因工外出在酒店遭受伤害是否算因工外出在酒店遭受伤害是否算因工外出在酒店遭受伤害是否算---8 6、分包有风险，选择须谨慎分包有风险，选择须谨慎分包有风险，选择须谨慎分包有风险，选择须谨慎分包有风险，选择须谨慎分包有风险，选择须谨慎分包有风险，选择须谨慎分包有风险，选择须谨慎--------9 7、百万年薪总监“被旷工被旷工”，仲裁决恢复劳动关系，仲裁决恢复劳动关系，仲裁决恢复劳动关系--------11 8、公司调整员工岗位 因不能协商变更而解除合同的应符规定---------13 1、超龄职工的权益如何维护 【案情介绍】 某鞋业有限公司成立于1997年，2011年4月该单位宣布歇业。歇业前共有职工56名，该单位对这些职工 的经济补偿金采取两种办法：一是对28名未达到法定退休年龄的职工按照法律法规规定支付经济补偿金，职工十分满意，立即办理离职手续；二是对另外28名已 到达法定退休年龄（大部分为50岁以上女职工，以下简称超龄职工）的职工，不发放经济补偿金，给予每人每年300多元的工龄补贴。两种补偿标准相差3倍以上，超龄职工工龄长补偿少，引起这部分职工强烈不满。 【案情分析】 本案矛盾的焦点是：企业是否应当向超龄职工支付经济补偿金？ 《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。从法理上讲，劳动合同终止，劳动合同所确定的权利义务消灭。以上两类终止行为属于劳 动合同法规定的不需要支付经济补偿金的情形。这就造成了同单位、同工龄、不同年龄的职工有的能够领取经济补偿金，有的不能领取。这对于达到法定退休年龄又 不能或不符合享受养老保险待遇。。。