济南金中脉科技发展有限公司 素质测评用途 招聘过程中选拔人才 工作过程中人员的调配 素质概念 最一般意义，素质指事物一向的、原有的性质和特点 素质也可专指人的素质，包括先天的遗传素质，如智力；也包括后天学到的知识、技能、技巧等 素质是指个体在先天基础上通过后天的环境影响与教育训练而形成的顺利从事某种活动的基本品质或基础条件 素质概念 一切可能带入工作中，并对整个组 织的绩效产生影响的员工的心理特 征的总和 素质测评的目的 达成人-岗匹配 增加用人制度的科学性 提升考评的公平性和客观性 使激励政策更加有的放矢 降低培训成本，提升培训效率 人员素质测评方法 心理测量技术（如卡特尔16项人格因素测验等） 卡特尔16项人格因素测验是将影响人格的因素分为16项，如乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性等等） 人员素质测评方法 评价中心技术（主要针对中高层管理人员，采用多种手段结合，如面谈、心理测试、角色扮演、公文处理等） 素质评价分类 意愿素质（动机意愿、态度、责任心、诚实心、 兴趣爱好、进取心等） 智能素质（领导能力、创新能力、计划能力、 人际合作能力、思维逻辑能力、应 变能力、记忆力等） 人格素质（举止仪态、性格、气质、情绪稳定 性等） 知识素质（知识面、专业知识、相关专业知识）