野风文化传播有限公司管理制度
第一章入职指引
第一节 入职与试用
一,用人原则:重能力,重素质,重品德.
二,招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业,执业资格 等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神和创新精神.
三,入职
第二节 考勤管理
一,工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 8 小时.其中: 周一至周五:上午:8:30-12:00 12:00-13:30 为午餐休息 下午:13:00-17:30 为工作时间 周六:上午:9:00-12:00 (每周总结会议) 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施.
二,考勤 1,所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡), 不得代替他人打卡. 2,迟到,早退,旷工 (1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元. 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 30 元. 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理. (2)月迟到,早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次.旷工一 次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退. 3,请假 (1)病假 a,员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8:00-8:30 致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院 就诊证明. b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级 以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安 排. (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余 请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方 可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资. 4,出差 (1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案, 否则按事假进行考勤. (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返 回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上 级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工 由所在公司人事主管部门审查,总经理审批 6,加班 (1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则 不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约 定标准为基数,以天为单位计算. (2)加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数×基数×150% 休息日加班费=加班天数×基数×200% 法定节日加班费=加班天数×基数×300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率. (4)公司内临时工,兼职人员,部门经理(含)以上管理人员不计算加班 费. (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定. 7,考勤记录及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月 5 日前(遇节假日顺延)将 上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤 准确性负责. (2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权. 检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查. (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重 者作辞退处理.
第三节 人事异动
一,调动管理 1,由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意 并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批 准. 2,批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报. 3,普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续. 4,员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管 理系统中进行信息置换. 5,人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价 员工的异动结果.
二,辞职管理 1,公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》, 经批准后转送人事部门审核,高级员工,部门经理以上管理人员辞职必须经 总裁批准. 2,收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信 息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进. 3,员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续. 4,人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动. 5,员工到财务部办理相关手续,领取薪金. 6,人事部门将《离职手续清单》等相关欧亿·体育（中国）有限公司存档备查,并进行员工信息欧亿·体育（中国）有限公司置 换.
三,辞退管理 1,见本手册第一章第二节六.1 及六 2. 2,部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总 裁批准. 3,人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》. 4,员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日 期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金. 5,员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产,工作秩序的,本公司将提请 公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理. 6,人事部门在辞退员工后,应及时将相关欧亿·体育（中国）有限公司存档备查,并进行员工欧亿·体育（中国）有限公司信息置换.