泉信不锈钢公司管理规章制度汇编
（QX/GL-01-2005）
山东泉信不锈钢有限公司
员工奖惩管理规定QX/GL-01-2005
为调动公司员工的工作积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业发展，特制定本规定．
1、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务．
2、 对员工的奖惩，要坚持精神奖励和物质奖励相结合，教育和惩罚相结合的原则．
3、 对有下列表现之一的员工，公司将给予奖励：
（1）在完成生产经营任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量，做出显著成绩的；
（2）在生产经营工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
（3）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；
（4）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；
（5）同坏人、坏事作斗争，抵制歪风邪气，对维持正常的生产秩序、工作秩序，有显著功绩的；
（6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；
（7）其他应当给予奖励的。

4、对符合以上奖励条件的集体和个人，由部门提供书面事迹材料，企管部审核并提出奖励意见，经理办公会研究决定。

5、对于有下列行为之一的员工，公司将给予惩处：
（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（2）拒不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失、员工生命安全受到损害的；
（4）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（5）滥用职权，利用职务之便，挪用占用公司财物，使公司财产遭受损失的；
（6）有贪污盗窃、弄虚作假、私分私藏行为，使公司财产遭受损失的；
（7）泄露公司机密、损害公司声誉等不利于公司的言行；
（8）犯有其他严重错误，致使公司经济遭受损失的；
（9）触犯刑律的，由司法机关依法惩处．
6、对员工的惩处分为经济罚款、辞退和行政处分（警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除）；行政处分记入个人档案。

7、对员工给予开除处分，应征求工会意见，并向企业所在地的劳动或者人事部门备案．
8、对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年．留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除．
9、对于受到撤职处分的员工，必要的时候，可以同时降低其工资级别，给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级．
10、对于有第四条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的金额，公司将根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除；
11、员工经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司将予以辞退．
12、员工受到警告、记过、记大过、降级处分半年内，受到撤职处分一年内，受到留用察看处分期内，一律不得晋升工资。

13、本规定由企管部负责解释，自下发之日起执行。

2005年10月10日
山东泉信不锈钢有限公司
考勤管理规定 QX/GL-02-2005
为加强考勤管理，强化劳动纪律，维护正常生产经营秩序，制定本规定。

一打卡考勤规定
1、凡公司员工每天上下班，必须于在规定的时间内到指定打卡机上用打卡考勤，严禁托人打卡或代人打卡；特殊情况下不能打卡时，需提前到企管部办理手续；
2、如遇出差、因公外出等特殊情况不能打卡，应提前办理有关手续。

二人工考勤规定
1、以班组（工段）为考勤单位，由兼职考勤员负责本班组（工段）考勤，各单位由专人负责本部门考勤的汇总、审核、管理工作；
2、考勤人员应按规定符号如实记录，考勤表要完整、清洁、字迹工整，各种假条手续齐全；
3、各单位考勤表于每月26日经部门主要负责人签字盖章后报企管部，由企管部汇总、审核，经总经