人力资源部管理制度
编号：HH/ZD-HR--001
西安华海医疗信息技术股份有限公司
目录
第一章总则-------2
第二章招聘-------2
第三章培训-------7
第四章人事变动管理--------9
第五章考勤管理-13
第六章薪资福利及薪金福利制度------16
奖惩制度-22
保密制度-24
第九章人事档案管理制度--27
第十章绩效考核-30
第一章总则
第一条为规范管理，吸引、留住、培养和锻炼优秀人才，充分利用公司的人力资源，实现人力资源的最佳配置，特制定本制度。

第二条本制度适用以下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司
尚未签约的员工（上述两者以下简称员工）、有特殊技能和技术的与公司有合作关系的专业人才、公司为完成某项任务临时借用的各工种工人，即适用于西安华海医疗信息技术股份有限公司全体员工。

第三条公司的人力资源部负责全公司的人力资源管理。

第二章招聘
第四条招聘程序：
一）招聘计划
l、公司各部门每年度末的最后一个月，根据公司年度发展规划，由部门经理填制《年度人员需求计划表》，先报部门总监审批后，提交人力资源部，由人力资源部审批后，报行政人事总监审核，最后由总经理签批后生效。

2、各部门在年度中间的工作过程中，如因人员变动或岗位变化，而有临时性人员需求时，由所在部门经理提出人员需求申请，并填写“人员需求表”，经主管领导审批，报人力资源部，经行政人事总监和总经理核实后，由人力资源部负责实施招聘。

3、公司通过招聘工作，一方面可以满足公司人员需求，一方面可以展示企业形象。所以公司每年和前程无忧、西安人才网两大网络招聘商签定合同，并于每年3月、9月、12月参加三次大型人才交流会，及高新区组织的其它IT类人才招聘会。

二）招聘流程：人力资源部在招聘员工时，必须按下列招聘流程进行。

招聘流程图
公司原有的用人要求
第五条招聘录用条件：
身体健康、精力充沛；品德优良，有抱负、有追求、有毅力，责任心强，优秀敬业精神；
受过良好教育，本科以上学历者优先；
工作和实践能力强，沟通和协作能力强，有实际工作经验、优秀业绩和荣誉者优先；
公司对招聘员工本着精简，无才无德者不聘，有才无德者不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。

有下列情形者，公司将不予录取：1、弄虚作假，证件、欧亿·体育（中国）有限公司不符者；2、有重大个人信用嫌疑者。

第六条招聘方式
1．通过报纸、电视、广播等媒体发布广告
2．参加人才招聘会
3．网上招聘
4．通过猎头公司
5．推荐、自荐
6．内部选拔
7．其它招聘方式
第七条具体招聘程序
1．通过以上方式，发布招聘信息，载明职位名称、需求人数、具体要求、公司联系方式等。

2．应聘者在获取招聘信息后，按照指定地址，持本人相关证件、资格证明的原件和复印件、一寸免冠彩照二张来公司面试，或者将相关应聘欧亿·体育（中国）有限公司邮寄到公司，由公司根据具体情况通知进行面试。

3．应聘者先在前台接待处“应聘人员登记表”上登记后，再到指定地点填表，由人力资源部经理负责进行初试。

4．初试时，主要审查其相关证件欧亿·体育（中国）有限公司，了解个人基本情况、工作简历、及性格特点等。

5．初试合适者，进入复试，复试包括面试、笔试和上机操作等，复试由所应聘岗位的部门经理负责进行，并签署复试意见，复试合格者，由行政人事总监确定最终人选，报总经理确认后，由人力资源部负责通知其上岗。

6．复试未被录用人员由人力资源部建立人才库，归档。

7．前来公司的零星应聘者，由前台文员接待，并通知人力资源部面试。

8．人才招聘会
（1）参加招聘会时，需提前制作好展板等宣传材料，及影音播放设备，并做好摄影、摄像等工作。

（2）由人力资源部经理和本部门文员参加招聘，做好应聘者接待和欧亿·体育（中国）有限公司收集工作。

（3）在招聘会进行现场初步面试，确定复试人选，并及时通知