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某年澳普兰游艇制造公司员工手册(46页)

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更新时间:2018/8/3(发布于重庆)

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文本描述
目录
董事长题词封二
前言………… 4
第一章公司概况……… 5~8
★公司简介
★企业文化
★人力资源政策
第二章员工行为与职业规范…………9~11
★工作行为规范
★举止仪表行为规范
★语言行为规范
★维护办公生活环境行为规范
★职业经理人“十做到”
★职业经理人“十禁止”
第三章人事管理规范12~17
★人员招聘
★员工录用
★试用与转正
★职位晋升
★员工调动
★员工辞职
★解雇员工
★员工外派
第四章劳动合同管理18~21
★劳动合同期限
★劳动合同的订立
★劳动合同的续订
★劳动合同的变更
★劳动合同的解除
★劳动合同终止
★离职手续
★离职面谈
★劳动合同纠纷处理
★经济补偿
第五章考勤和休假… 22~27
★工作时间
★考勤制度
★加班管理规定
★假期类别/规定
★请假程序/规定
第六章薪资与福利… 28~32
★薪酬体系
★岗位工资与层级关系
★岗位工资调整机制
★年薪制
★员工福利
★薪酬支付
★薪酬复议
第七章绩效考核…… 33~35
★考核原则
★职责
★考核周期
★考核方法
★月度考核内容
★年度考核程序
★绩效档案
★结果运用
第八章奖励与惩罚… 36~42
★奖励条例
★惩罚条例
★奖惩权限
★奖惩程序
★奖惩转换
第九章员工培训…… 43~45
★培训政策
★培训类别与组织
★培训纪律
★培训协议
第十章沟通与交流 …… 46
寄后语 …… 46
员工签收 … 47
前 言
欢迎您加入澳普兰游艇制造(湖州)有限公司!
《员工手册》通过介绍公司概况、员工行为准则和人力资源各项规章制度,旨在帮助您迅速了解公司,清楚知晓自己的权利和义务,尽快熟悉和适应工作。

所有澳普兰员工,都必须严格遵守本手册的规定。

由于现实商业环境复杂多变,本手册未能涵盖所有实际中的情形。如果遇到本手册中没有明确规定的情况时,公司希望各位员工,能够运用良好的职业准则和道德常识,做出正确合理的决定;运用期望他人对待自己的方式方法,去对待他人、处理事务。通过大家的精诚合作,来构建我们共同工作的基础。

将我们的公司打造成为卓越的知名企业,是每一位澳普兰人的责任。为客户提供富有竞争力的产品和品质优良的服务,是公司业务发展和利润增长的基础,也是员工获得职业生涯发展和工作满意的保障。实现公司与员工的双赢,是我们共同的理想。

本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。公司将根据实际情况的变化,及时修订手册的内容,并将通过公司OA系统或其它渠道及时公布。员工有责任及时跟进实施更新后的内容。

本手册若有未涉及而实际可能发生的情况,或与法律、行政法规发生冲突,以有关法律、行政法规的相关规定为准。

请您仔细阅读本手册!如果需要更加详细的了解,可到本部门或公司OA系统查阅相关规章制度。如有疑问,可到人力资源部查询。本手册的最终解释权归人力资源部。

祝您在澳普兰公司工作愉快!
澳普兰游艇制造(湖州)有限公司人力资源部
2009年元月
第一章 公司概况
1.1公司简介
澳普兰游艇制造(湖州)有限公司是集玻璃钢船艇设计、建造、销售、服务于一体的高科技外资企业。公司自2006年3月创立以来,努力抓住发展机遇,内强素质,外树形象,迅速崛起于长江三角洲的太湖南岸。

目前,公司在浙江省湖州市已建立两个现代化游艇制造工厂,总占地面积18万m2,总建筑面积14万m2,具有年产160艘15英尺到100英尺系列玻璃钢船艇的能力。与此同时,公司在上海滩黄金水域创立了澳普兰首家游艇俱乐部,预计今后五年,在天津、青岛、大连、舟山、台州、厦门和珠海再建立七家连锁游艇俱乐部,并与其他游艇俱乐部资源共享,建立覆盖中国大陆、链接海外的完备的销售、服务网络。

公司主导产品为运动型52英尺、62英尺,飞桥型50英尺、64英尺、78英尺、86英尺、100英尺系列玻璃钢豪华游艇。这些源自欧州著名设计师的经典之作,遵循“意大利船级社”的设计规范,满足欧盟CE-A的最新标准,采用国际公认的先进技术和关键设备,历经澳普兰能工巧匠的精心打造,谱写出游艇贵族新辉煌。澳普兰游艇之尊贵品质、舒适奢华,越来越受到全球客户的关注和青睐,一批批来自国内及意大利、澳大利亚、美国、加拿大、芬兰、新西兰等国家和地区的客商前来参观、考察、洽谈合作和建立贸易关系。

澳普兰立足中国,放眼全世界。在游艇设计领域公司借助于意大利著名游艇设计公司外脑、营销领域寻求与国际品

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