总 则
第一条 为完善公司管理制度，健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使管理有法可依、有章可循，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条 本厂最高领导权力属于总经办,并由以董事长为首的办公室领导机构开展具体工作, 负责审批、决定公司重大事项。

第三条 公司职员都必须遵守本管理章程中有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条 凡违反本章程的职员，由相关部门依相关制度所规定，按程序公正处理。

第五条 各部门负责人，应当经常提醒并监督本部门员工遵守本管理章程。

第六条 对违犯本管理章程者，任何人都有劝阻和报告的权力和义务。

第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

第九条 本章程经公司集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归办公室。

阳泉市聚胜毛皮动物饲养有限公司
2012年9月1日
第二章 员 工 守 则
员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的公司的基本行为准则。

遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀公民和企业员工。

努力学习科学知识，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。

树立关心互助、团结礼貌、互相尊重的作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

热爱公司、忠于公司、树立“厂兴我荣”的正确观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项工作提供合理化建议。

热爱本职工作，忠于职守、认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务。

加强个人品德、职业道德修养，遵章守纪、服从领导。严禁任何人抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第九条 积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从保安人员的监督，自觉维护公共区域整洁环境。

第十条按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。

第十一条 工作时间内，禁止闲谈、串岗、打闹、大声喧哗、吃零食等与工作无关和扰乱工作秩序的事。

第十二条 节约能源、用品及各种办公、生产材料，爱惜公共财物、因违反规章给公司造成经济损失的，要据情节轻重予以赔偿。

第十三条 严守操作规程和工艺流程作业。按质、按量、按时完成生产任务，搞好车间的清洁工作及工具和物品的合理入位。

第十四条 员工必须服从上级的领导，及时完成领导安排的一切工作，不得有情绪和拖延、敷衍、推委。

第十五条 各部门领导必须注意自身涵养、以身作则，与公司员工同舟共济。

第十六条 本公司员工均有责任和义务保守公司机密、维护本厂利益，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

第十七条 对待员工公平平等，不得歧视任何员工，本厂在雇用、薪酬、升迁、培训、解雇等事宜上，不存在或支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向等行为。

第三章公 司 规 章 制 度
一.员工招聘与录用制度
1.总则：为了公司的发展提供人才保障，规范公司人员的招聘与录用流程，特制订本制度。

适用范围:公司各部门主管及下属所有员工
权责：办人力资源部负责制定《人力招聘与录用》和具体的招聘工作,部门负责人提出人员需求与相关任职要求,人力资源部负责对应聘人员的个人素质和品格的初步考核与面试。部门相关负责人负责对应聘人员的职业技能和专业水平的考核与面试.总经理与副总经理负责对用人需求的审核与人员任用的最终决定。

2.人员招聘与录用必须遵循以下原则
2.1当公司出现职位空缺时，应向公司全体员工公开，优先考虑内部聘用。

2.2公司人员的任用必须遵循公开、公平、公正的原则，只有在同等条件下才优先考虑公司内部和推荐的人员。

2.3公司鼓励员工推荐、介绍符合公司要求的人员前来公司应聘，
2.4公司人员任用先考虑个人基本素质和品格，再次才是职业技能和专业水平。

2.5当部门职位空缺时，应由用人部门填写人力需求申请表，注明人力需求的原因和相关要求，交由总经理审核，审核批准后由人力资源部开展招聘工作。

二、 员工培训管理制度
为使员工的技术和管理素质不断适应岗位要求和企业发展需要，同时激发员工求知欲、创造力，奠定公司人才基础，增强企业的管理水平和劳动生产率，根据公司《人事管理制度》的相关规定，结合企业实际，特制定此办法。

1、本制度所称的培训，包括三种：岗前培训、在职培训、专业培训。

2、本制度适用于公司全体员工。

（一）岗前培训
本办法规定岗前培训系指新进员工入职前进行的培训；新进人员包括临时职员、试用人员、调动岗位后的人员。

岗前培训的内容：
1 公司经营目标、发展历史简介
2 人事管理规章的讲解；
3 企业文化知识的培训；
4 工作要求、工作程序、工作职责的说明；
5 业务部门进行的业务技