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员工绩效评价表（一）
姓名： 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中 可 差
1．勤奋态度
严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
对工作持积极态度；
忠于职守，坚守岗位；
以团队精神工作，协助上级，配合同事。

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2。业务工作
A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
B．不需要上级详细的指示和指导；
C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

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3．管理监督
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；
B．正确认识工作目的，正确处理业务；
C．积极努力改善工作方法；
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

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4．指导协调
A．工作速度快，不误工期；
B．业务处理得当，经常保持良好成绩；
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

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5．工作效果
A．工作成果达到预期目的或计划要求；
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
C．工作总结和汇报准确真实；
D．工作熟练程度和技能提高能力。

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1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D
A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。

3．评价者意见
4．评价者签字： 日期：年 月 日
人力资源部评定：
1．评语：
2．依据本次评价，特决定该员工：
[]转正：在 任 职[]升职至 任
[]续签劳动合同自年月 日至年月 日
[]降职为
[]提薪降薪为
[]辞退
员工绩效评价表（二）
姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：
□年度评价
□半年评价
□特别评价
□评价期间
评价项目
不满意
勉强
好
很好
优秀
13579111315171921
22
23
24
25
工作品质
本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。

□无从观察
工作懒散，可避免的错误频繁。

附注：
经常犯错，工作不细心。

大体满意，偶尔有小错误。

工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。

工作一直保持超高水准。

合作
考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。

□无从观察
似乎无法与人合作，不愿接受新事物。

附注：
时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。

大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。

一向合作良好，愿意接受新方法。

与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。

工作知识
是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。

□无从观察
与工作有关之事大部分都了解不够。

附注：
工作某些方面如能增进相应知识最好。

对工作有相当程度的了解。

对工作了解全面充分。

工作各方面均能掌握，极为优秀。

主动性
考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。

□无从观察
只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。

附注：
处理新事物容易出错，经常需要监督。

经常性工作无需指示；新事物需要监督。

极少需监督；主动工作及改进。

一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。

勤勉
考虑其贡献于工作的程度。

□无从观察
有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。

附注：
时常忽视其工作。

通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。

大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。

一向可信，能将工作做好。

工作量
本项不考虑质的方面，只考虑工作量。

□无从观察
工作慢，从未按时工。

附注：
低于平均量。

符合要求，偶尔超过。

超出平均量。

速度超乎常人，产量比要求的多。

学习能力
接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。

□无从观察
若非一再教导，无法消化。

附注：
学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化。

学习速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要向主管请教。

学习快速，记忆良好。

超乎寻常的学习速度且完全消化。

出勤
考虑工作的规律性和准时性。

□无从观察
请假或迟到早退过多。

经常请假或迟到早退。

偶尔请假或迟到早退。

绝少请假或迟到早退，如无正常理由。

从不请假或迟到早退。

出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数
员工绩效评价表（三）
姓名
部门
到职日期
评价
项目
评分标准
甲
乙
丙
丁
戊
处
理
能
力
理解力极强，判断力极强，处理能力极强。

20
理解力强，判断力强，处理能力强。

16
理解判断力普通，处理事务常有错误。

12
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。理解迟钝，判断力不良，经常无法处理事务。积
极
性
奉公守法，足为他人楷模。

10
热心工作，支持公司的政策。对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。工作无恒心，精神不振，不满现状。态度傲慢，常唆使别人向公司提不合理要求。责
任
感
任劳任怨，竭尽所能完成工作。

20
工作努力，分内工作非常完善。

16
有责任心，能自觉完成工作。

12
交付工作常需督促方能完成。敷衍，无责任心，粗心大意。团
队
精
神
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。

20
爱护团体，常协助别人。

16
肯应别人要求帮助他。

12
仅在必要与人协调时才与人合作。精神散漫，不肯与人合作。勤
惰
不浪费时间，不畏劳苦，抢先完成工作。

40
守时守规，不偷懒，勤奋工作。

24
虽少迟到早退，但上班后常不主动到达工作岗位。

18
借故逃避繁重工作，不坚守工作岗位。

12
时常迟到早退，工作不力，时常远离工作岗位。奖惩记录
评价得分
奖惩增减分
考绩
评语： 评价者：