导论
1、欢迎加入欧典大家庭
欢迎加入欧典大家庭，愿欧典的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是欧典公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请仔细阅读。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

本手册是你的工作指南，详述了公司的政策及纪律，同时也告知了你的福利和权利。在你成为欧典这个大家庭的成员之时，你会拥有这本手册。旨在提供你一些基本欧亿·体育（中国）有限公司，使你对新的工作和环境有一个大致的了解，真正体会大家庭的温暖。请随时翻阅，妥善保管。

2、公司简介（发展历程）（2、3、4待填充）
3、公司经营理念
4、企业文化
公司的基本政策
注重整体利益
当员工做每一件事情时，都应考虑它会如何影响整个加盟系统的利益。每个员工的行为不仅会影响他（她）所在加盟店的形象，也会影响整个加盟系统的形象。

注重团队合作精神
团队合作精神的实质是要把整体利益放在个人利益之上，把局部利益置于整体优化之下，要具有和团队成员荣辱与共的思想意识。团队合作不仅要体现在小组内部的各成员之间，也体现在小组成员与其它职能部门的员工之间。公司在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩。

注重沟通
公司提倡通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题。以下列举了一些沟通方式。

海报栏
办公室和施工现场都放置海报栏，用于张贴与员工工作有关的安全、工作条件和其他事宜的公告和通知。员工在征得负责控制海报栏的部门同意后，可以通过海报栏发布消息。

意见调查
欧典至少会在一年一度向所有员工全面征询关于他的工作及对营运的意见以改善上级管理。欧典将对调查结果保密。

合理化建议
每个员工在自己的工作中，可能会产生一些更好的工作方法或其它好的建议，或建设性的批评。欧典欢迎批评和建议，这对欧典的成功和未来都是重要的，请向你的直接主管转告你的建议，或通过E-mail，欧典论坛等沟通方式。

申诉
员工有意见或难题时，可以本着逐级申诉的原则向上级反应。

座谈会
座谈会是员工和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议和问题。座谈会每季度一次或在管理层认为必要时召开，员工可在座谈会上表达自己的观点。

沟通日
各加盟店总经理应酌情定期或不定期设立沟通日，以与员工进行直接沟通。

公司规章制度
工作时间
工作日：
每周5天工作制，其它时间上班按加班或值班或计倒休处理。

工作时间：
公司执行8小时/日工作制，其中
行政管理人员：8：30～17：30，其中12：00～13：00为午餐时间。

其他员工：工作时间由加盟店根据需要决定。

工作时间超过规定时间的部分按国家有关规定计算加班或累计满8小时计倒休1天。

加班
加班工资支付标准
平日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。