CD市勘察测绘院在勘测服务领域有较强的技术力量，产品在市
场上深受好评。但是，勘测院内部在管理上，特别是在人力资源管理
方面，仍有许多问题，对勘测院全面健康与可持续发展产生了不利的
影响。

作为CD市勘察测绘院的一名管理人员，针对该院在人力资源管
理方面出现的问题，笔者运用人力资源管理等企业管理知识，在本文
里对CD市勘察测绘院人力资源管理进行了探讨，以促进勘测院的全
面健康与可持续发展。

全文共分为五章。各章的主要内容如下:
第一章人力资源管理概述。本章对人力资源的概念及其特性进行
了介绍，对人力资源管理系统职能进行了讲述。为分析与解决勘测院
人力资源管理的问题提供理论依据。

第二章CD市勘察测绘院及其人力资源管理问题。首先是勘测院
的简介及其人力资源现状描述，最后总结出勘测院人力资源管理存在
的主要问题。

第三章CD市勘察测绘院人力资源管理的内外部环境分析。先分
析勘测院人力资源管理外部环境，再分析勘测院人力资源管理的内部
状况。然后运用SWOT分析方法，对勘测院人力资源管理内外部的
环境进行了综合分析。

第四章CD市勘察测绘院人力资源战略与规划。本章首先陈述总
结勘测院的人力资源战略，然后提出勘测院人力资源管理实践的战术
规划。

第五章CD市勘察测绘院人力资源管理实施建议。针对第四章勘
测院的人力资源战略与规划，本章主要从员工招聘与培训、薪酬与绩
效、企业文化建设等方面，给出了笔者的具体的解决方案建议。

本文从人力资源管理的角度出发，分析了CD市勘察测绘院在人
力资源管理方面出现的主要问题，提出了改进的措施和方法，为勘测
院作好人力资源的管理提出参考建议，以供勘测院高层决策时参考，
为勘测院全面健康与可持续发展尽笔者的绵薄之力。

由于笔者知识有限，文中错误和疏漏之处，恳请尊敬的各位老师
斧正、指导。

关键词:CD市勘察测绘院人力资源管理，Sw0T分析