北大纵横管理咨询公司
第一章总则

为规范二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。

员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度和假期制度。

本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。

医疗保险制度

公司医疗保险制度参照国家相关规定制定。

本制度所称的员工，包括在职员工和退休员工。

公司按照成都市医保局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。

员工缴费基数的计算方式及缴费比例。

在职员工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职员工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数；低于上一年度本市在职员工月平均工资60％的，以上一年度本市在职员工月平均工资的60％为缴费基数。

在职员工个人应当按其缴费基数2％的比例缴纳基本医疗保险费。退休员工个人不缴纳基本医疗保险费。

公司缴费基数的计算方式及缴费比例。

公司的缴费基数为本单位员工缴费基数之和。

公司按照缴费基数10％的比例缴纳基本医疗保险费，并按缴费基数2％的比例缴纳地方附加医疗保险费。

基本医疗保险基金由统筹基金和个人医疗帐户构成。

公司缴纳的基本医疗保险费，除按本制度第十条第二款、第三款规定计入个人医疗帐户外，其余部分纳入统筹基金。

个人医疗帐户的资金计入。

在职员工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户。

公司缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职员工个人医疗帐户：
（一）34岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的0.5％；
（二）35岁至44岁的，按上一年度本市员工年平均工资的1％；
（三）45岁至退休的，按上一年度本市员工年平均工资的1.5％。

用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入退休员工个人医疗帐户：
（一）退休至74岁以下的，按上一年度本市员工年平均工资的4％；
（二）75岁以上的，按上一年度本市员工年平均工资的4.5％。

个人医疗帐户资金的使用和计息
个人医疗帐户资金归个人所有，可跨年度结转使用和依法继承。

个人医疗帐户资金分为当年计入资金和历年结余资金。

个人医疗帐户年末资金，按照有关规定计息，并计入个人医疗帐户。

附加基金。用人单位缴纳的地方附加医疗保险费，全部纳入地方附加医疗保险基金（以下简称附加基金）。

员工的就医和配药。

员工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。

员工可以在定点医疗机构配药，也可以按照规定到定点零售药店配药。

员工的就业地或者居住地在外省市的，以及在外省市急诊的，可以到当地医疗机构就医。