市场部主任KPI组成表
KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的
市场分析报告 季度 100分 见附表一 50% 见表一 本岗位提交报告 市场分析报告质量
市场信息收集及时性 季度 100分 准时 30% 100按时完成
每延误一天扣20分 生产部 按规定时间提交周、月、季度、年市场信息
市场部员工考核 半年 100分 完成率100% 20% 100执行率100%
60 70%~100%
0<70% 销售公司经理 提高本部门工作效率并有效激励员工
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