中国家纺网员工季度《个人绩效考核表格》

被考评人 张敏芳 职位 编辑 考评期间 考评时间
考评内容 衡量标准 考核得分
一、核心本职工作任务指标（60分）
考核指标说明 权重 目标值 实际值 差异情况 自评 主管评分
信息收集整理和市场研究 根据时效和质量/ 25 每天5篇
信息深加工和分析报告 有文稿审核部门平定，文章分三等，优等为上网站热点的文章，加0.5分，受批评和有问题的文章扣.05分。 25 每天5篇
有效会员 有效会员 10 配合市场部
二、临时性工作任务指标（20分）
0-40% 41%-59% 60%-80% 81%-90% 91%-100% 自评 主管评分
没有完成工作目标，工作成绩甚微，常处于落后状态。 基本上完成规定目标，工作成绩平常，起色不大。 规定目标完成较好，工作有一定成绩，能较好地完成任务。 比规定目标完成的多，工作成绩较大，处于领先地位。 比规定目标完成的既多又好，工作成绩大，能开创新局面。
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