湖南明宏投资置业有限公司
二0一二年五月十五日

人事管理制度

总 则
为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。

人 事 管 理 机 构 及 内 容
公司的人事管理工作由办公室具体负责。

办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。

人事管理的主要内容是：
协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；
协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；
协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；
协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；
统一管理和调整员工的薪金；
保存员工的个人档案欧亿·体育（中国）有限公司；为员工办理人事方面的手续和证明等。

管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出《员工培训（考核）报告》，为公司储备和提供人才。

员工招聘
员工招聘
湖南明投资置业有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。

聘用的基本条件
想品德端正，遵纪守法，作风正派。

具有专科以上文化程度，并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平。

有开拓创新意识，有事业心和责任感。

身体健康、五官端正、举止文明。

招聘程序
员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行，各部门增加人员须向办公室提出用人计划，经总经理或董事会批准后实施。

应聘人员填写《应聘职位登记表》，并附上工作简历，职称证书和最高文凭（A4纸）复印件。

办公室面试、审查、签署意见。

部门经理进行面试、审查、签署意见。

副总经理、总经理审核，签署意见。

批准录用后，由办公室安排签订劳动合同。

具体程序按《员工入职管理规定》有关条办理。

劳动合同
试用期新员工一般要经过三个月试用期，试用期内双方签订《用