摘要
国有企业是由国家(或政府)出资建立的企业，具有不同于一般企业的特殊性质和
功能，是国家直接干预经济、弥补市场缺陷的一种手段。国家建立国有企业通常是为了
达到超越利润之外的某些政策目标。但随着经济全球化步伐的加快，国有企业面临着许
多新的问题，国有企业改革迫在眉睫。党的十五大和十五届一中全会就提出，国有企业
已经到了非改革不可的时候，要让大多数国有大中型亏损企业走出困境，把解决当前的
突出问题与长远发展结合起来，为国有企业发展创造有利条件。

在国有企业改革过程中，对国有企业的生存和发展起决定因素的国有企业员工，他
们在思想观念转换、心理行为调试上却都不同程度的产生了诸多的不适应，这些不适应
导致企业员工对企业的工作满意度下降，而员工工作满意度的下降直接导致企业经济效
益滑坡，对国有企业改革产生的负面影响非常巨大。要提高企业员工工作满意度，激发
员工工作热情，刺激企业经济良性发展，如何合理完善地改革员工福利计划成为众多因
素中一个极为重要的方面。本文通过文献研究法和案例研究法，选取典型案例—国有
大型企业MS公司的员工福利计划改革，分析我国现阶段国有企业员工福利计划中存在
问题并提出相应的对策建议。

全文共分为六部分:
第一部分为绪论，介绍了本文的研究背景、目的与意义、思路与方法以及可能的创
新点。第二部分是理论综述。第三部分国有企业员工福利计划现状分析，指出了对国有
企业员工福利计划的认识误区及存在的主要问题。第四部分就完善国有企业如何完善员
工福利计划提出了一些对策建议。第五部分为案例研究。第六部分为研究结论与展望。

对本文的研究成果进行概括性的总结，对研究存在的不足和将来需要进一步开展的研究
工作予以阐述。

本文的结论:根据存在的问题，提出对策建议:转变国有企业福利政策老观念;加
强福利沟通，增强福利透明度;积极灵活运动弹性福利，使福利多样性，更贴近员工需
要;推广福利外包，减轻企业负担;重视员工退休福利等五个方面深入分析研究，提出
完善国有企业员工福利计划合理改革的对策方案。

关键词:国有企业;员工福利;退休福利;对策研究