员工手册
目录（B版）
总经理致辞第一页
第一章 公司概况第4页
行为守则第6页
人事制度第9页
福利制度第12页
劳动纪律第16页
加班补休规定第20页
奖罚制度第21页
投诉与建议第26页
消防与安全指引第27页
《员工手册》说明第32页
注：自本《员工手册》（B版） 生效之日起，原2004年6月1日实施的《员工手册》同时作废。

总经理致辞
亲爱的员工：
您作出了正确的选择！
欢迎您加入“丽景人”的团队！
从现在起，丽景就已经成为您人生历史的一部分，不管这段时光有多长，希望我们的相处是愉快、和谐的，希望将来您回想起在丽景的工作和生活，能够为自己和公司感到骄傲，理解和信任将是一直联系我们的纽带，他应该时刻伴随我们。

丽景从1999年成立以来，走出了一条快速健康发展之路，过去的六年，是所有现在丽景和曾在丽景工作过的人共同奋斗的六年。但是，我们还要再加快发展速度，进一步提升管理水平，我们的目标是要先成为房地产界的卓越企业。我们有幸一起努力，一起见证。

不管您来自哪里，走过哪些路，也不管您年轻还是年长，自信和谦虚总是受欢迎的。在丽景这个大集体里，我们允许个人主义的存在，但必须融于集体主义之中。无视管理制度，散漫和消极的行为肯定会受到处罚，恶意的分裂和人为的壁垒一定会被铲除。

我们以人为本，但首先是尊重大多数人的意见。个人、同事、集体的利益是能够统一的，我们都要有积极的人生态度，应该学会辩证法，正确对待得与失、是与非、物质需要和精神财富、知识和金钱、眼前利益和长远发展的关系。这样，丽景会让您有更多积极的人生意义。

在丽景，物质文明和精神文明是并存的，我们认为，企业的发展不能以发利益来驱动，君子取之以道，小人趋之以利，任何事情一味讲物质利益，肯定建立不起强大的队伍。我们信奉有功必将，有过必罚。我们正在建立有效的考核制度，以绩效论奖罚和升降。您如果有远大的理想，请诊视每一天，如果丽景达不到您的目标，也要让他成为锻炼您的战常

任何公司都需要员工的忠诚，丽景也不例外，开放和包容地加入到企业文化建设中去，视同事为家人，同事也会当您是兄弟姐妹。丽景会是您又一个故乡。

丽景还需要您的热情和勇于承担的责任感。不要坐等、靠要、推诿，您是丽景的一分子，所有事都与您有关。我们需要您富有建设性、切实可行的意见，没有分析和草率的建议，对您是不负责，也浪费了别人的时间。我们设有“总经理信箱”，我们还有《丽景报》月刊和网站，您还可以填写《管理改善提案》。我们期待着您铮铮直言。

在任何场所，要尊重您的所有领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则您也得不到尊重。要服从您的工作，他会让您感到充实，也是您赖以成功的土壤。希望您能够自律。

你不要遇到挫折就愤愤不平，真正绝对的公平是没有的，要承受得起委屈和压力。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，就会得到大家的肯定。没有一定的承受能力，如何实现您的理想？其实，一个人的命运，就掌握在自己手上，生活的评价总会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里！您有可能不理解公司而暂时离开，但我们依然欢迎您回来！