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营销员会议和培训出席管理规定

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目 录

总则
假期待遇
审批程序
会议和培训出席管理
附则

总则

为了加强营销队伍的自我管理，促进营销团队的健康发展，根据《保险营销员保险代理合》、《基本法》（08修订版）等相关规定以及总公司和省公司的有关文件精神，结合目前团队的实际情况，特制定本规定。

会议和培训出席管理规定主要针对晨会出席、公司活动出席而订立，其中会议包括职场干部早会、大早会、二次早会及职场或公司（含营业区）规定的夕会，公司大型活动、由公司各级部门召集的会议；培训含公司、营业区主办的各类培训。

本规定的各种会议和培训出席是指营销员必须全程参加，否则做为未准时出席和提前离场处理。

除法定节假日及公司规定的假日外，营销员每天必须按时回职场签到，并准时参加晨会及公司相关活动，晨会结束后或在规定时间后签出。任何级别的主管均不能擅自决定取消晨会或暂停晨会。

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假期待遇

假期种类按大类分共六大类，分别是普通假、长假、特殊假期、公共类假期、团体假以及机动假。

普通事假、陪客户体检和普通病假属于普通假。普通事假按照一天10元标准扣除申请人当月佣金（部经理独立审批可不扣佣金，见15条）。5天以内（含）连续的工作日假期视为普通假期。周六日做为非工作日，不可做为假期间隔，国家其他法定节假日可做为假期间隔。陪客户体检需提供客户体检欧亿·体育（中国）有限公司复印件。普通病假需提供二级以上（含二级）医院开具的发票、诊断书复印件。

长假分四种，分别是探亲假、病假、丧假和婚假，是指超过5天以上的假期，可申请假期最长30天，其中病假需提供至少5天的二级以上（含二级）医院开具的住院证明或者医生休息建议；探亲假、婚假最长15天，每年最多只能请一次；丧假最长7天，外地丧期最长15天，每年最多只能请一次。

特殊假期分为生产和重玻是指超过30天以上的假期，可申请的假期时间最长180天，需提供相关证明，生产和重病需提供二级以上（含二级）医院医生开具的至少两个月的休假或者住院证明，重病的区分参考公司康恒重大疾病险条款中对重大疾病的阐述，在本文中骨折也可做为重病申请特殊假期。

公共类假期为国家法定节假日，国家法定假日由各职场经理按照国家和个险的相关规定安排。

团体假为本团队统一组织的5名以上营销员外出旅游、学习或者户外晨会。

机动假为团队各级人员每月有一天的机动假期，此假期不扣减请假申请人当月佣金，但须向所在部门经理口头请示。每年个人可享受一个年度休息期，但年度休息期和探亲假只可享受一个。年度休息期按入司年资来分：签约一年以上即可享受，签约一年到三年年3天；三年到五年年5天；五年到八年年8天；八年（含）以上12天；申请年度休息期应书面向所在部门经理请示，并避开当年的1月、2月、3月、6月、9月以及12月这6个月份，但可申请在春节假期前后连续享受年度休息期。当年年度休息期不可延至下一年。