新华信管理顾问公司制作
2003年9月
目 录
前言 2
第一章 职级系统介绍 3
1.1 职务分类 4
1.2 职级分布 4
第二章 熟悉中成长—入职篇 6
2.1 新员工入职培训 6
2.2 试用期管理 6
2.3 新员工转正定级 7
第三章 员工职业发展通道—发展篇 8
3.1 纵向发展 9
3.2 横向发展 103.3 人才储备与梯队建设 12
3.4 员工职业发展管理 13
第四章 做最优秀的实践者—成就篇 16
4.1 绩效激励制度 16
4.2 经理人培训计划 17
第五章 附 录 19
5.1 批准权与修订权 19
5.2 附件 19

前言
欢迎加盟陕西神木化学工业有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。公司的发展与员工的努力是分不开的，陕西神木化学工业有限公司希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。

无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进娶努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接管理上级承担约25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。

公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》明确了在员工职业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。

因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。在这里您将能按照多种通道来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！
在此刻，让我们共同牢记陕西神木化学工业有限公司的发展愿景：
客户：我们存在的理由是满足客户的需求、创造客户价值，我们正培育自己独特的核心竞争力，以开放的视野，整合社会资源，为客户提供优质的产品和服务。

员工：我们认为优秀的员工队伍是集团发展的宝贵资源。我们将以良好的工作条件，和谐的文化氛围，广阔的发展空间，有吸引力的薪酬体系来聚集、培养、激励、回报和留住有能力、有敬业精神的员工。”
股东：我们依法规范公司运作，促进公司持续、健康发展，以良好的业绩回报股东。

社会：我们努力做一个优秀的企业公民，诚信经营，依法纳税，奉献社会。我们爱护自然，注重人与环境的和谐，追求企业与社会的可持续发展。

企业使命：“将神木化工建设成为中国最大的甲醇生产企业”是我们的使命。