为了贯彻总公司四季度经营考核政策，认真落实省公司“A计划升级版”实施方案，根据市公司经营考核办法要求，有利打好“XX”和“XX”攻坚战，特制订十月份业务考核办法。

考核期间：2011年10月1日—31日
目标分解：
险种
XX
XX

总目标
94万
31万

拓展一部
30万
10万

拓展二部
30万
10万

理财中心
30万
10万

综合部
　
　

客户经理
3万/人
1万/人

理财经理
3万/人
1万/人

内勤
1万/人
0.3万/人

考核办法：
客户经理：
当月市场份额56%以上，期交保费全部达标者，绩效工资 按100%计发。

当月市场份额56%以下，期交保费全部达标者或者当月市场份额56%以上，XX完成2万元，XX完成1万元，绩效工资按80%计发。

当月市场份额56%以下，XX完成2万元，XX完成1万元或者市场份额56%以上，XX完成1万元，XX完成0.5万，绩效工资按50%计发。

当月市场份额56%以下，XX完成1万元，XX完成0.5万元或市场份额56%以上，XX完成1万元以下，XX完成0.5万元以下，绩效工资按40%计发。

当月市场份额56%以下，XX完成1万元以下，XX完成0.5万元以下，绩效工资按30%计发。

理财经理：
当月期交保费全部达标者，绩效工资按100%计发。

当月XX完成2万元，XX完成1万元，绩效工资按80%计发。

当月XX完成1万元，XX完成0.5万元，绩效工资按50%计发。

当月XX完成1万元以下，XX完成0.5万元以下，绩效工资按30%计发。

拓展部经理：
本部当月市场份额56%以上，期交任务全部达标，绩效工资按100%计发。

当月市场份额56%以下，期交任务全部达标或市场份额56%以上，期交任务达成率80%以上，绩效工资按80%计发。

当月市场份额56%以下，期交任务达成80%以上或者市场份额56%以上，期交任务达成50%以上，绩效工资按50%计发。

当月市场份额56%以下，期交任务达成50%以上或市场份额56%以上，期交任务达成40%以上，绩效工资按40%计发。

当月市场份额56%以下，期交任务完成40%以下，绩效工资按30%计发。

理财中心经理：
本部期交任务达标者，绩效工资按100%计发。

本部期交任务达成80%以上，绩效工资按80%计发。

本部期交任务达成60%以上，绩效工资按50%计发。

本部期交任务达成40%以上，绩效工资按40%计发。

本部期交任务达成40%以下，绩效工资按30%计发。

其它事项
绩效工资：1）渠道：趸交：建行0.2%，其它0.3%
期交：2%
2）自营：趸交：3%，XX10%
XX：五年20%，十年32%
司服奖励和XX高峰会奖励标准按原标准执行。

考核办法以十年撤单期后数据为准。

严禁弄虚作假，一经发现严肃处理。

本办法解释权归XX支公司经理室。