XX人寿XX分公司（筹）优秀代理人引进管理办法
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为落实总公司新三年战略目标要求，以价值为导向、以营销为核心、发展大个险、建设大分公司，强调“发展、价值和管理”三大主题，为吸引优秀人才、加快队伍的建设、搭建良好的组织架构，建立优秀的分支机构和永续经营的业务团队，XX分公司（筹）制定了优秀代理人引进管理办法。

一、总则：
1.优秀代理人指业务主任及以上级别的代理人，其中业务总监不在本办法引进范围之内。

2.优秀代理人引进实行质量控制：
分公司将对机构优秀代理人的引进质量进行监控。优秀代理人引进考核达成率或留存率目标为80%以上，分公司将围绕实现这个目标进行必要的质量控制。

二、优秀代理人的引进标准：
1、有保险从业经验人员：
年龄在25周岁以上，50周岁以下；
具备保险代理人资格证书，并与原代理的公司终止保险代理合同；
同业经历中无失信或服务品质不良记录；
具有高中或同等以上学历，在保险欧亿·体育（中国）有限公司从事营销工作一年以上，并具有相关任职证明,各职级任职资历要求如下：
申请职级
同业人员资历

AS
同业经历1 年以上，最近1 年收入3 万以上

SS
同业经历2年以上，最近1年收入5万以上

UM
同业经历3 年以上且为同业业务主任以上职级，最近1 年收入10万以上

提供最近一年的保险代理收入证明（分公司核实佣金存折原件并留存复印件）；
不得引进最近1年内在保险欧亿·体育（中国）有限公司内的跳槽次数超过2次、欧亿·体育（中国）有限公司内累计跳槽次数超过4次的同业任何级别代理人；
同业考核降级人员不得以高于同业原级别引进；
离开保险业一年以上的人员，视同非同业引进，最高引进级别为SS。

2、无保险从业经验人员：
年龄在25周岁以上，50周岁以下；
通过保险代理人资格考试；
大专以上学历，各职级任职资历要求如下：
申请级别
非同业人员资历

AS
2年以上工作经验，最近1年收入3万以上

SS
3年以上工作经验，最近1年收入5万以上

三、优秀代理人引进定级标准：
机构所引进的业务主任、高级主任、业务经理级别的筹备人员在XX分公司（筹）开业前一周，所筹团队架构与总人力达成各对应级别准入条件者（见文件规定），可进入公司代理人系统取得业务工号及基本法相应职级。如未达成准入条件的筹备主管可采取低级别进入或延长筹备期。

四、优秀代理人的审批和录入：
1.引进的优秀代理人须全部纳入CSC系统进行统一管理。

2.机构负责对优秀代理人进行初次面试，黑本部、分公司负责对优秀代理人进行最终面试。

各职级准入条件为：
上报享受津贴的AS职级人员，上报同时所辖人力需达到5人，否则批复不予享受津贴或延长筹备期；
上报享受津贴的SS职级人员，上报同时所辖人力需达到15人(含3个营业组)，其中直辖组达到5人，否则批复以AS职级进入或延长筹备期；
上报享受津贴的UM职级人员，上报同时所辖人力需达到40人(含6个营业组)，其中直辖组人力达到5人以上，否则批复以SS职级进入或延长筹备期。

3.公司将严格按照优秀代理人引进标准及定级标准对支公司（机构）上报的优秀代理人引进欧亿·体育（中国）有限公司及组织架构进行审批、定级，并将相关欧亿·体育（中国）有限公司存档。

4.公司负责将审批通过的优秀代理人录入系统，并反馈支公司（机构）。

5.黑本部与引进的优秀代理人签订《保险代理合同补充协议》。

五、优秀代理人的筹备期津贴发放标准：
主管以上职级考核及津贴标准 ：
筹备期考核标准及达标津贴

职级
月份
考核指标
达标津贴

个人出勤率
团队出勤率
累计直接推荐且通过面试人数
所辖规模人力（含本人）
所辖AS(含直辖)

UM
1≥90%
≥80%
AS或SS≥5≥608000

2≥90%
≥80%
AS或SS≥5且TA≥2≥2408000

3≥90%
≥80%
AS或SS≥5且TA≥4≥40≥68000

SS
1≥90%
≥80%
AS≥2≥304000

2≥90%
≥80%
AS≥2且TA≥2≥904000

3≥90%
≥80%
AS≥2且TA≥4≥15≥34000

AS
1≥90%
≥80%
TA≥2≥302000

2≥90%
≥80%
TA≥4≥502000

见习业务代表筹备期训练津贴与增员奖金
达成各项管理要求的见习业务代表，每月享有筹备期训练津贴1000元。

每增员1人，奖励300元。

非同业优秀人员筹备津贴：
对于非同业优秀人员，筹备期内，每月享有3000元的筹备津贴，开业前按照达成的主管考核标准确定职级，开业后，按该职级享有开业辅导期津贴。

六、优秀代理人的开业辅导津贴发放标准：
开业辅导期考核标准及达标津贴

期间
本期月份
考核指标
达标津贴
加减项

有效人力（每月）
所辖团队FYC（累计）

所辖规模人力（含本人）
所辖AS(含直辖)
个人出勤率
团队出勤率
活动率
人均件数

UM
1≥20≥30000150001.＜45人，减15分；2.≥45，＜70人，不加减分；3.≥70人，加10分
1.＜6，减15分；2.≥6，＜9，不加减分；3.≥9，加10分
1.＜80%，减10分；2.≥80%，≤100%，不加减分；
1.＜70%，减10分；2.≥70%，＜80%，不加减分；3.≥80%，加5分
1.＜35%，减15分；2.≥35%，＜45%，不加减分；3.≥45%，加10分
≥2，加10分注：1.5张卡单算一件；2.标保300P算一件

2≥15≥5000015000

3≥16≥7000015000

4≥17≥9500015000

5≥18≥12000015000

6≥19≥14500015000

7≥20≥17500015000

8≥21≥20500015000

9≥22≥24000015000

10≥23≥27500015000

11≥24≥31500015000

12≥25≥35500015000

SS
1≥9≥1000080001.＜15人，减15分；2.≥15，＜25人，不加减分；3.≥25人，加10分
1.＜3，减15分；2.≥3，＜5，不加减分；3.≥5，加10分

2≥9≥200008000

3≥10≥300008000

4≥10≥420008000

5≥11≥540008000

6≥11≥660008000

AS
1≥3≥400040001.＜6人，减15分；2.≥6，＜9人，不加减分；3.≥9人，加10分
0

2≥3≥80004000

3≥3≥120004000