摘要

中国—东盟博览会永久落户南宁，中国一东盟自由贸易区、泛北部湾经济合作区、

大泥公河次区域合作和南宁一新加坡走廊的构建，南宁市正在逐渐发展成为一个区域性

国际城市，这不仅给南宁带来机遇，同时也带来了挑战。如何抓住机遇应对挑战，促进

南宁市的经济发展，使南宁市充分发挥中国一东盟自由贸易区前沿地带和“桥头堡”作

用，出色完成一个区域性国际中心城市的各项职能，政府的管理水平是关键。而公务员

的能力决定着政府的管理能力，公务员的水平决定着政府的管理能力。目前，南宁市政

府机关中人员复杂，部分公务员素质偏低，政府的行政职能管理手段、服务方式普遍陈

!日，因此，提高公务员的能力，加强公务员培训势在必行。

本文先通过对于英国、美国、日本、新加坡的公务员培训制度与情况的简介，对比

我国的培训工作现状，分析出国内外培训机制的共同点和差异，以及对南宁市培训机制

进行改革的启示，即向人性化、市场化、国际化的方向发展。

接着从南宁市的公务员结构、公务员培训资金渠道、内容及组织机构介绍了南宁市

公务员培训的现状，并且从公务员培训的组织管理机制、教学机制、激励机制、考核评

估机制四个方面深入剖析了南宁市公务员培训中存在的问题和原因。提出了南宁市公务

员培训的创新思路。然后，根据南宁市公务员培训机制四个方面的问题，构建了一个科

学合理，适应南宁市发展的新机制。最后提出了新机制的推行方法和措施。笔者希望本

文能够对于南宁市的公务员培训机制进行改善，解决公务员培训中存在的问题，真正提

高公务员的工作能力和个人素质，进而提升政府的行政效率和执政水平。

关键词:南宁市;公务员;培训机制