河南华泰特缆有限公司 部门岗位职责汇编 编制单位：人力资源部 批准日期： 2011年6月1日实施 河南华泰特缆有限公司人力资源部 目录 第一、企管中心3 信息部经理岗位职责3 人力资源部经理岗位职责4 企划部经理岗位职责6 行政部经理岗位职责7 后勤保障部经理岗位职责10 第二、生产运营中心11 计划部经理岗位职责11 生产部经理岗位职责12 技术部经理岗位职责14 质检部经理岗位职责15 设备保障部经理岗位职责16 采购部经理岗位职责17 第三、财务审计中心19 成本控制部经理岗位职责19 审计部经理岗位职责21 财务部经理岗位职责22 投融资部经理岗位职责24 仓储部经理岗位职责26 第四、营销管理中心28 商务部经理岗位职责28 项目管理部经理岗位职责29 渠道管理部经理岗位职责31 国际贸易部经理岗位职责32 企管中心 信息部经理岗位职责 岗位名称 信息部经理 所在部门 信息部
直接上级 企管中心总监 直接下级
部门使命：为了有效管理、维护、完善公司网络系统、ERP系统，保证公司网络系统、ERP系统稳定可靠运行，促进公司业务的良性运转。
岗位职责：
制定企业网络、计算机管理的各项规章制度； 监督、检查制度的执行情况，适时修订、完善各项制度； 根据企业发展战略规划及经营计划，编制部门发展规划及工作计划，上报领导审批后组织实施； 推动信息系统的建设与维护，保证企业内部无纸化办公； 推广并不断完善企业信息化系统，推进企业信息化管理步伐； 负责ERP系统相关功能的分析、实施，培训及解决公司各部门在使用ERP系统时的各种问题； 组织部门人员或第三方网站建设单位，指导本企业网站建设； 监督本企业网站的运营管理、电子商务的开展、网络推广的实行； 监督、检查企业新闻、信息在网站上更新； 监督企业电脑、服务器等硬件设施、网络设备的维修管理； 信息化系统在使用过程中，安排人员为各职能部门提供技术指导，促进系统操作技术的有效使用； 编制系统帮助手册，及时下发到相关部门； 协助有关职能部门，安排人员进行相关应用软件的安装调试及有关技术支持，对安装调试中出现的各种问题，提出处理意见，并协助其妥善解决； 定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平； 完成领导安排的其他临时事务性工作。
人力资源部经理岗位职责 岗位名称 人力资源部经理 所在部门 人力资源部
直接上级 企管中心总监 直接下级
部门使命：负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理；执行人力资源日常性事务工作，完成人力资源目标规划。
岗位职责：
组织编制企业人力资源管理的相关制度、上报上级领导审批； 贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正； 组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织人力资源的挖掘、储备工作； 配合企划部进行企业文化建设活动； 依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划； 通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工； 组织面试、复试，择优录取新员工； 组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施； 及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的； 安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核； 根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核； 引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬福利政策并上报总经理审批后贯彻实施； 根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系； 安排人员按规定为员工办理各种社会保险； 根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本； 安排人员办理劳动合同签订及续签手续； 对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 协同法律顾问处理有关劳动争议考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况；