新模式增员新人的留存新主顾开拓新模式增员流程招聘助理、内勤居委会、社区、报纸、人才市场面谈推荐人、增员助理欧亿·体育（中国）有限公司说明会添加“平安创业模式说明”复试部经理参训职前、代理人、岗前两周封闭培养上午步步高（区）、下午八大关（部）固定工资实习1-2个月，经引导自愿转岗上岗面试营业区决定性面试：区经理、组训上岗面试营业区决定性面试：区经理、组训新模式留存新＋新、老+新 共展观察期一、目前的增员的现状和存在的问题1、增员渠道单一人才市场陌生占主导 表面繁荣 暗藏危机2、新人考出证来上岗率越来越低3、新人来了对自己的岗位和工作内容收入不明确（迷茫）4、增员助理、训练助理的工作职责和待遇不明确，想投入 不知道如何合理的投入5、不知道如何合作和利益分配新模式增员系统业务助理（观察员）助理： 协助业务主任（员）完成业务、增员的工作人员， 不做业务，只做前端的约访，保单生产线的 第一步。今后招聘中不在出现业务员的概念， 全部都是来做助理的、而且是真正的助理，这样 以来前端来应聘的渠道和数量会再次放大。新模式增员系统招聘话术： 王大哥，你好！我们公司最近招聘助理，中专以上学历，固定工资1000元，不做业务，主要工作就是打打电话给经理约约客户送送信函，下一步推广平安信用卡，机会难得，您看你身边有合适的人可以让他跟我联系到公司面试一下看看。究竟是谁在做业务？新模式增员——渠道盘点增员的渠道人才市场报聘 网络劳务市场电话增员名单和随机盲打缘故法介绍法 街道 居委会信函新模式增员——面谈业务助理的工作内容和待遇：你是来在助理的，是协助我完成业务的，我们现在采取的是客户联谊会的形式来做，你的工作职责就是约客户来参加联谊会只要你每月约来30个人到场参加联谊会或到客户处送出意外保障卡就有1000元底薪，少一个扣50元，多一个奖50元。底薪从你考出证书那一天开始计算。