字 面： 增加新进人员《基本法》： 各分支机构根据公司的年度计划和业务发展需要进行招募新人工作。加强队伍的稳定性提升主管经营管理的能力培育优秀人才改变从业人员的素质提升单位业绩增员可以给我们带来的利益！增员的目的？？试用业务员1166元/月正式业务员1928元/月6264元/月业务主任时间价值（元/小时）2008年各职级人均收入情况：13421元/月部经理试用：正式：主任：经理 ≈ 1: 1.7 : 6 : 12组 织 发 展08年1－12月淮北营销分层级收入状况08职级：04-06职级：02职级：01职级：推销是一份职业,组织发展是一项事业世界上只有一个原一平,却有成千上万的营业部经理！组织发展是硬道理 我们的疑惑：任凭你好话讲尽，威胁利诱，欲增员的对象就是不为所动，这是什么缘故呢？ ？疑惑？拿出证据来！准增员对象有些疑惑是合理的，将心比心，如果你对保险这个欧亿·体育（中国）有限公司很陌生，听过一些风风雨雨，又看到一个个衣着光鲜、舌灿莲花、态度急迫、压力十足的保险人员，你不对他的目的感到怀疑才奇怪哩！平时的训练欧亿·体育（中国）有限公司－－都是眼见为实的佐证 理赔欧亿·体育（中国）有限公司－－可证明保险是真的薪资证明－－是收入的凭据客户的投保欧亿·体育（中国）有限公司同仁的活动照片【增员启示录：两个国家】 美国和澳大利亚是都是200多年前才随着殖民侵入新大陆而开始发展的国家。在200多年后的今天，美国已经成为世界上唯一的超级大国，是世界上最强大的国家，而澳大利亚则发展平平，和美国拉开了巨大的距离。 相同的时间，相同的背景环境，而200年的时间在人类历史长河中只是短短的瞬间，为什么会有这么的大的差别？ 我们必须考虑人的因素！ 200年前美洲新大陆开始发展之初，他就成为了冒险者的天堂、淘金者的乐园，在其发展过程中，无数具有冒险精神和创造力的人们来到了这片乐土，这里聚集的都是渴望发展的淘金者，都是非常优秀的人，他融合了世界上各个民族和种族的精英，正如那句话所形容：美国人的财务在犹太人的口袋里，智慧在亚裔的脑袋里。 反观澳大利亚，一开始就是罪犯的流放地，是各种走投无路的破产者、失业者避难的场所，来到这里的人形形色色，但水平和素质都相对较低。 一样的起点，不一样的人，造成了今天巨大的差别。 回想一下我们营销的增员，和这两个国家的发展有很多相通的地方。人是我们欧亿·体育（中国）有限公司的基础，选什么样的人决定了公司、队伍的发展。所以，今天我们的增员，一定要选高素质的人，这才会在激烈的竞争中保持优势，才能不断的进取和发展。那我们要增员怎样的人呢？