《中宏保险基本法管理报酬与业务报酬准则晋升考核标准》(2个文件).rar 中宏基本法2008业务报酬准则之晋升与考核标准3页 中宏基本法2008管理报酬准则之晋升与考核标准8页 本准则所称人力均指有效人力。有效人力系指：　 1. 新人与公司签约且有1件核保通过的寿险保单(意外险不折算)的保险营销员。 2. 在职保险营销员(含营业主任及以上)必须连续3个月内有1件或1件以上核保通过的新寿险保单件数。 注：1)　新保单件数除去撤保保单件数。 2)　1件意外险可以折算为1件寿险保单。 3)　1件团体保险保单可折算为1件寿险保单。 1. 晋升 1.1 　营业主任(UM)晋升为高级营业主任(SUM) 标准一： 　　1.1.1　年资： 　　　　　任职营业主任(UM)满6个月。 　　1.1.2　人力： 　　　　　所辖团队人力不少于10名，且第一代保险营销员不少于5名。 　　1.1.3　业绩： 　　　　　1.1.3.1　晋升前最近12个月所辖团队的累计总业绩不少于240,000PC，且在扣除团队中总业绩最高的保险营销员业绩之后，其团队总业绩不少于120,000PC。 　　　　　　　　　　　　　1.1.3.2　若其任职营业主任(UM)未满12个月，则仍需达成上述标准。 1.1.3.3　晋升业绩不含任职营业主任(UM)之前的业绩。 　　　　　　　1.1.4　续保率： 　　　　　直辖组寿险保单续保率不低于85%。 　　　　　　　1.1.5　培训： 1.1.5.1《营业主任培训班》(UMTC)课程。 1.1.5.2《营业主任技能提高班》(UMSB)的全部课程或平均每月参训一次。 1.1.5.3　公司其他培训规定。 　　　　　　　1.1.6　其他条件： 晋升前12个月，无书面警告记录；晨会出席率不低于80%且按规定参加公司组织的培训及会议。 　　　　　　　1.1.7　晋升及生效时间： 　　　　　　　　　　　　　公司每月接受本人书面申请。晋升生效日为达到晋升标准的次月1日。 标准二： 1.1.1　年资： 　　　　任职营业主任(UM)满6个月。 1.1.2　人力： 　　　　所辖团队人力不少于7名，且第一代保险营销员不少于5名。 1.1.3　业绩：