《增员留存与评估于娟培训课件ppt》(14页).rar增员的留存与评估 　增员系统 初次筛选 发现事实面谈 创业说明会 创业说明 公司面试、甄选 约访 增员来源 面谈 辅导与培育 效果评估 增员目标设定 怎样提高留存率 善于借力而为 善于亲力而为 善于借力而为 积极把握公司相应的资源 主动配合公司相应的培训 善于亲力而为 技能辅导 心理调节 营造团队积极健康的氛围 　增员系统 初次筛选 发现事实面谈 创业说明会 创业说明 公司面试、甄选 约访 增员来源 面谈 辅导与培育 效果评估 增员目标设定 评估是为了------ 效果评估 评估的目的 评估的指标及分析 调整策略 评估的目的 总结分析，适时调整 减少失误，提高效率 评估指标及分析 营销部经理应关注： 规模数量方面 质量方面 年龄结构 新人流失率 评估指标及分析 组经理应关注： 欧亿·体育（中国）有限公司背景 性别平衡 上岗率 达标率 流失率 调整策略 调整观念偏差 修正增员方法