MBA硕士毕业论文《律师事务所绩效指标研究》(63页).rar摘要 自1979年恢复律师制度以来，我国的律师服务欧亿·体育（中国）有限公司发展迅速，今后随着我国经济的进 一步发展和人民法律意识的进一步增强，我国律师服务欧亿·体育（中国）有限公司也将迎来新的历史发展机遇。 机遇往往与挑战并存，如今国外的律师事务所接踵而至，对国内的律师事务所形成了挑战。 如何应对挑战，}!生路很多。加强绩效管理却是最有力的一条途径。绩效管理的基础就是关 键绩效指标，指标的确定为进一步的绩效管理奠定了实践的方向。关键绩效指标的得出首 先要确立企业的战略目标，通过对企业战略目标的分解和企业产出的分析，找出关键绩效 因素。由关＇键绩效因素来确定出关键绩效指标，用以激励知识型员工绩效持续改进并最终 实现企业战略目标，为企业稳健、持续、快速发展奠定坚实的基础。 本次研究将主要采取实证研究和规范研究相结合、分析与对策相结合、定性分析与定 量分析相结合的方法，从人力资源管理学角度出发，综合运用管理学、经济学的相关理论。 在调查、研究欧亿·体育（中国）有限公司背景和GH律师事务所绩效管理实践情况的基础上，分析其存在的问题， 提出关键绩效指标方案。 GH律师事务所成立于2006年8月，是青岛市郊区的中型律师事务所。其服务领域涉 及到刑事民事法律事务、公司法律事务、金融法律事务、房地产法律事务、对外经贸法律 事务和接受政府机关、企业、事业单位、公民的聘请，担任法律顾问。 对该律师事务所分析的具体技术路径主要分五个阶段展开，分别是:文献综述、实地 调查、实践创新、理论推演和提出建议。律师符合知识型员工的特点，文献综述主要回顾 了国内外对咨询事务所、会计事务所知识型员工绩效考核的研究。实地调查阶段对GH律师 事务所进行调查研究，对其实际操作方法、效果进行分析，找出其中存在的问题，提出基 本观点。实践创新阶段主要考虑如何把前人的研究和理论应用到这个具体的企业，为理论 推演中理论的选择和与实践的结合打好基础。理论推演中选取了客户关系图分析、关键成 功因素分析、工作流程分析，对GH律师事务所进行理论指导下的分解，得出关键续效指标。 本沦文的写作目的和结论在于:为GH律师事务所设计了关键绩效指标，并在构建过程 中，以工作分析为基础，使律师事务所的关键绩效指标紧跟事务所的战略并逐步渗透到事 务所日常人力资源管理的每个环节，使其激发GH事务所员工的工作主动性、积极性、创造 性，并带动部门绩效、事务所绩效的总体提升，为GH律师事务所未来可持续发展提供有利 保障。关键绩效指标并不是一成不变的，其归纳和应用都要适应时间和地点的改变。 关键词:GH律师事务所知识型员工关键绩效指标 1