MBA毕业论文《蓬莱阁旅游发展有限公司人本管理策略研究》(67页).rar摘要 进入21世纪以后，全球化的经济发展与世界经济的一体化趋势越来越强劲， 企业之间在世界范围内的竞争越来越激烈，市场的竞争导致人才的竞争。人才作 为第一重要资源，对任何一个企业而言其重要性越来越明显，人力资源管理在企 业管理中的地位就越显突出，加强人力资源管理己是使企业获得竞争优势的有效 途径。尤其在优秀的组织中，对人力资源管理的重视已经达到前所未有的程度。 人本管理作为现代企业人力资源管理的一种新模式，其核心价值观是尊重人、关 心人、实现人的价值，这一核心驱动力无不贯彻于人本管理的思想体系以及具体 方法之中，企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争，它激活了企业的整 体竞争力，创建企业长久不衰的品牌，树立文明健康的企业形象，形成独树一帜 的企业文化。因而在激烈的市场竞争时代，人本管理越来越受企业所推崇，其强 大力量为越来越多的企业所认可。实践证明，凡是重视人本管理的企业，企业就 充满生机和活力；反之，企业就处于呆板和沉寂状态，目前，我国的一些企业也 逐渐认识到人本管理的重要作用，并希望有效运用它。 本文以蓬莱阁旅游发展有限公司为研究对象，结合中国企业实际，对蓬莱阁 旅游发展有限公司人力资源管理现状进行深刻剖析，在查阅大量关于人本管理理 论书籍、论文以及汲取前人成果的基础上展开探讨，采用调查研究与案例分析相 结合的方法，理论联系实际，对人本管理理论的发展沿革、哲学渊源、内涵作用 等方面进行了阐述。从哲学、管理学等角度切入，重点探讨了东西方人本管理思 想的差异与融合对旅游企业管理的影响，介绍了一些以人本管理理念实践于企业 的成功经验，分析了当前蓬莱阁旅游发展有限公司在人本管理方面存在的问题， 并以崭新的、开创性的视角，针对问题的解决提出加强人本管理、以人为本选人 用人并对人才实施激励与约束机制的对策建议，产生以点带面的效果，从而为推 动人本管理在企业人力资源管理中的应用，提高企业人力资源管理水平，提供一 些理论支持与可行性实践建议。 关键词:蓬莱阁旅游发展有限公司:人本管理；策略研究