人力资源部职位说明书 品质保证部职位说明书 岗位说明书 部门名称 人力资源部 直接上级 总经理 主要岗位 人力资源部经理、招聘培训主管、薪酬绩效主管、员工关系主管 部门目标 通过有效的人力资源开发，实现公司人力资源的高效配置和运作效率，有效的保障公司经营目标的完成，形成具有进取心和竞争力的团队。 主要职责 1. 在总经理和管理者代表的领导下，开展职责范围内的人力资源管理工作； 2. 负责公司整体的人力资源规划； 3. 负责公司人力资源的开发和招聘，编制公司人力资源配置和管理的方案； 4. 负责编制公司各部门主要岗位的职务说明书； 5. 组织编制公司培训计划，并按计划组织实施，根据培训计划，组织对员工进行培训，并负责培训欧亿·体育（中国）有限公司的收集、效果的评估、后续的跟踪和管理。 6. 负责公司整体的绩效考核体系的建设、执行和监督 7. 负责公司整体的员工关系管理，实现和谐的劳资关系。 8. 负责公司整体薪酬体系的建立和管理 9. 负责本部门的计划管理； 10. 负责与人力资源管理体系有关的外来文件的管理和控制； .......... 工程技术部职位说明书 物业公司财务部职位说明书 行政综合部职位说明书 街区物业服务中心职位说明书 运营管理部职位说明书 项目工程管理部职位说明书