MBA毕业论文《A公司测试中心绩效管理的研究》(58页).rar摘要 员工绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。 本文从绩效管理的理论出发，结合A公司测试中心员工绩效管理的现状，全面探 讨员工绩效管理系统的设计。 笔者在阅读了大量研究欧亿·体育（中国）有限公司的基础上，应用所学理论知识，采用了理论联系 实际、沟通访谈、问卷调查、对比分析等多种研究方法。深入的剖析了A公司测 试中心员工绩效管理现状、查找了存在的问题、分析了产生问题的原因。并在此 基础上在相关理论指导下，结合测试中心实际，有针对性的设计出A公司员工绩 效管理系统的改进方案，并指出了实施当中应注意的问题，以保证该方案能有好 的执行力。并对该方案加以实施。最后在此方案实施以后对A公司绩效管理系统 设计方案进行了评估和总结。 因作者水平有限，本文还存在着一些不足。该方案在长期的实践检验中将不 断改进和完善。作者以后仍需不断地学习新知识，并且运用新知识来提高自己设 计员工绩效管理系统的能力。 [关键词】员工绩效管理系统设计 【研究类型】应用研究