MBA硕士毕业论文《民生银行长春分行内部资金转移定价体系的构建与管理》(63页).rar摘要 民生银行长春分行内部资金转移定价体系的构建与管理 我国金融领域的逐步对外开放使得国内银欧亿·体育（中国）有限公司的竞争越来越激烈，如何全 面、有效地提高银行的管理水平和风险控制能力成为各家商业银行开始关心的课 题。内部资金转移定价体系（FTPS）作为国外先进银行的产物，开始被国内各大 商业银行引进并运用于日常业务经营中。随着银欧亿·体育（中国）有限公司的不断发展，FTPS逐渐体 现出其在资金管理、绩效考核、统筹全行经营等方面的优势。国内银欧亿·体育（中国）有限公司对此体 系作用的认识逐步加深，各行开始探索一套适合自己发展的体系模式。 目前来说，国内研究资金管理的论文不少，但很少有对FTPS作系统的介绍 与分析。大部分学者只是通过对国外银行的经验对此体系做基本原理的讲解与说 明并未涉及国内具体的银行与案例，缺少实际的数据支撑。本文以民生银行长春分 行的FTPS为切入点，通过对民生银行的内部资金转移定价体系的深入研究旨在介 绍体系的原理、分析其模型、探讨其功能并对体系的局限性作出说明。通过此论文， 为尚未建立FTPS的或还在探索此体系的银行提供一些理论基础与实践经验。 本文的主要内容共分为四章： 第一章包括前言和对体系的基本介绍。基本介绍中讲到民生银行长春分行目 前FTPS运行的情况。 第二章介绍了FTPS的功能与实际用途。解释了体系是如何在管理机构、绩 效考核与协调全行发展战略中发挥作用。 第三章则具体到FTPS的构建原理和数据模型。本章作为全文的重点详细说 明了FTPS的构建原则与原理，随后在此基础上如何构建FTPS介绍了国内的一 般方法和民生银行采用的方法。 第四章作为结尾分析商业银行构建FTPS可能会遇到的一些困难，亦是在民 生银行经验基础上介绍处理这些问题的方法。 本文的主要特点是各章节都以民生银行为主要案例和理论基础，所有的数据 都经民生银行内部实践、证实过，具备一定的说服力和参考价值。 关键词： FTP，绩效，管理模式