《员工福利战略与规划设计培训课件》(23页).rar 员工福利计划的规划与管理 员工福利规划：是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。　 员工福利管理：是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。 重点问题福利规划的目的 　制定福利规划的主体内容 　福利管理的主体内容与流程 　员工福利发展三阶段的福利管理特点 　员工福利管理的制度建设 .员工福利规划简述 1　员工福利规划的定义 　　　　 　　　　员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。 　 .2　对员工福利规划所做的几点解释 　　 　　1．员工福利规划要符合企业的薪酬战略 　　2．员工福利规划应随着企业的发展进行动态调整 　　3．制定员工福利规划应综合考虑各种影响因素