《著名公司80后员工敬业度管理课程课件》(37页).rar 目录80后员工的职场心理特点 XX公司员工敬业度调研简介 什么是敬业？ 员工敬业度对公司绩效的影响 案例分享 某知名商务网站 自我的一代 Me　Generation(自我的一代） 美国时代周刊刊登了一篇封面文章《《China＇s　Me　Generation＞＞，文章总结中国的80后年轻人是＂Me　Generation＂(自我的一代）：专注物欲，完全自我，政治免疫…… 　　　　　　　　随着80年代出生的人（俗称＂80后＂）开始走上社会舞台，他们与上世纪60年代、70年代生人迥乎不同的群体特征，引发了社会各界的争议和全社会的高度关注，而80后员工的管理也成为了人力资源同行新的挑战。 80后员工的职场特点 1.工作上的总体表现 1.1.易接受新事物 　　据一项调查显示，容易接受新事物和充满激情活力是＂80后＂求职者最可取之处，也是最为宝贵的财富， 1.2.眼高手低缺乏经验是绊脚石 　　有不少企业向记者反映，80后在职场中对自己过于自信，做事不愿从小处着手，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代人差，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作或是较高的薪水，就会见异思迁。 1.3.频繁跳槽　 　　　　　　　＂用脚说话是＇80后＇员工的典型特点之一，他们的离职率一般都比较高＂。在职场中，因为主管一句话就辞职的＂　80后＂员工比比皆是，很多人甚至在辞职前都没有找好下一份工作。一项调查数据显示：有高达95%的＂80后＂员工认为工作＂没有更好，只有合适＂，工作不满一年就跳槽的＂80后＂高达56%，一至两年更换工作的也有25%。　 2.择业观：追求＂快乐至上＂　 1.1.不要太辛苦 1.2.时间自由，不喜欢加班。 1.3.人际关系很简单，人们可以平等地交流。 1.4.在紧张的工作中环境中，80后希望坚守自己＂快乐＂和＂自由＂的领地....