硕士毕业论文《民航呼和空管中心薪酬体系设计》(60页).rar 内容摘要 随着空管体制改革，民航呼和浩特空中交通管理中心于2001年12月2s日 正式成立。单位组建后，其薪酬体系并未根据实际情况重新进行设计，基本上 沿袭了原民航内蒙区局的薪酬体系。改革的不断发展，使这套薪酬体系所依据 原则己经失去时效性，这在客观上决定了它已不能适应新形式的需要。因此有 必要依据现实情况，对一呼和空管中心薪酬进行研究，重新设计一套适合自身实 际的薪酬体系。 本文第一篇就薪酬的签本本概念、基本原理以及薪酬设计的基木方法进行 了简单的介绍。浅议了薪酬管理的历史、现在及未来的发展。 第二篇对现今新型的薪酬模式—宽带薪酬进行了探讨。对宽带薪酬的含 义、特征、功能及体系设计进行了介绍，并对宽带薪酬在实施中有可能存在的 问题进行了研究。 第三篇对民航空管欧亿·体育（中国）有限公司进行了简单的介绍，全面概述了民航呼和空管中心 机构编制、职能以及人员情况，并对空管中心目前的薪酬状况进行了分析与说 明。 第四篇在对呼和空管中心进行了全面的介绍前提下，对其是否适用宽带薪 酬进行了探讨。并按照宽带薪酬设计一模式对呼和空管中心的薪酬进行了设计。 关键词:薪酬，管理体系，设计