《天悦汽车服务公司日常办公管理制度》(16页).rar 总则　 第一条 目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则。　 第二条　范围：　 1.本公司员工管理，除遵照政府相关法律法规外，依本规则办理。　 2.本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。　 雇用　 第三条　本公司各部门因业务需要须增加人员时，按流程提出申请，经总经理核准后，由办公室与部门经理一起去进行招聘。 第四条　　新进人员由办公室办理试用申请，试用期为3个月。期满考核合格者，方得正式雇用。成绩优良者，可酌情缩短试用时间。　 第四条　　试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以解雇。试用不满7日者，不发给工资。新进人员自报到日起薪；离职人员自离职日停薪，并按日计算。　 第五条　　试用人员报到时，应向办公室缴验：　 1.身份证和学历证原件和复印件。　 2.最近三个月内半身免冠照片两张。　 3.区级以上医院体格检查表（单位指定）。　 4.个人简历一份 5.其他必要文件。　 第六条　凡有下列情况者，不得雇用：　 1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。　 2.吸食毒品及代用品者。　 3.亏欠公款受处罚者。　 4.品性恶劣，经公私营机关开除者。　 5.患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。　 6.未满16岁者。　 第七条　员工一经正式雇用，应当与公司签定劳