《2010年晟势太阳能公司生产管理制度》(doc).rar 1、 目的 为员工提供行为准则，为管理者提供管理依据，维护现场正常的生产秩序，确保生产任务顺利及时完成。 2、范围 本制度适用于生产现场及其关联的所有领域。 3、权责 1、厂长有提出制定、检讨、修改管理制度的权利，总经理最终批准后有效。 2、所有车间管理者有执行、宣传的责任。 3、所有员工有责任贯彻执行。 4、相关文件、欧亿·体育（中国）有限公司 　　1、公司《员工手册》、管理制度。 　　2、安全生产法。 5、生效日期 　　本文件自发行之日起生效。如有修订时，以修订批准日期为准，被修订的旧版本的规定同时作废。 6.1、纪律制度 　1、员工必须遵守公司管理制度，不得做违法乱纪的事情，违法者依据情节轻重按相关规定条例处理。 2、上班时要整齐穿着工装，佩戴厂证，不得穿拖鞋、高跟鞋、不得穿超长或超短裙，男生不得留长发，违反者上级主管有权拒绝其进入车间。 3、爱护清洁，保持环境卫生，人人有责任维护车间及厂区的清洁。不得乱扔垃圾和材料，不准随地吐痰，违者扣款5—10元。 4、员工必须早例会前5分钟列队等候，管理者提前10分钟进入状态，早例会结束后必须各就各位，做好工作前的准备。 5、不得带零食进入车间，须在指定位置饮水，违者罚款10-20元 6、上班时间不得随意离开工位，如有特殊情况，需要向上级申领离岗证并安排后才可以离开工位，但最长离开时间不得超过10分钟。擅自离位或超时者扣款10-20元。 7、如果需要出厂时需交出门证到保卫处并有上级主管同意签字，私自出厂按旷工处理。 8、上班时须坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼；不准谈论与工作无关的事情，不许打瞌睡、看报纸、嬉戏；违者扣款10-20元。 9、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，不得违抗，顶撞管理者，不得怠工或煽动他人罢工，违者扣款20-100元，情节严重者开除。 10、因生产需要而安排加班时，被通知加班的人员不得无故推脱，违者记过处理，情节严重者开除。 11、在没有填写加班申请表且上级没批准的情况下，私自加班时，公司不记入考勤，情节严重者开除。 12、下班时必须服从上级指挥，有秩序地离开现场，不得喧哗和奔跑，不准拥挤，让礼貌谦让成为美德。 13、雨伞须放在指定位置，不得乱放，