薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整 如何进行薪酬调查 一）薪酬调查的目的 1、了解市场薪酬状况       2、保持企业竞争位置       3、制定薪酬政策参考 4、确定人工成本标准 5、确定职位起薪基点 6、劳资双方沟通依据 （二）薪酬调查的过程 （三）薪酬调查的步骤和内容 1、选择调查对象 2、争取调查对象公司的合作 联络合作的一般原则：     3、确定具有代表性的职位 4、设计调查内容 （1）有关公司的基础欧亿·体育（中国）有限公司 （2）有关收入的欧亿·体育（中国）有限公司 （3）有关额外待遇的欧亿·体育（中国）有限公司 5、收集调查欧亿·体育（中国）有限公司 6、审核调查欧亿·体育（中国）有限公司 7、统计分析调查欧亿·体育（中国）有限公司 8、撰写《薪酬调查报告》 （四）目前薪酬调查可选择方式