《喜之郎果冻招聘面试素质考试参考题目》(12页).rar 质面试要测试的主要要素：个人定位、求职动机、自我认识、沟通能力、人际理解、执行力、严谨性、系统思维、组织理解力、坚韧性、非情绪化、工作适应性、团队合作、培养他人、主动性及独立思考能力、正直、服从意识、学习能力 　　 测试要素 个人追求和定位、求职动机 难度 中等 题　　　　目 1、请讲述你离开XXX公司（取自简历）的原因，这个公司在你看来有什么缺点？ 2、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。 评分标准 □10分，原因合理，个人定位准确，公司调整和个人发展一致性强，不是无端的跳槽，对公司合理评价，有感情，人际关系处理合理； □8分，原因比较合理，个人定位比较准确，公司调整和个人发展大体一致，不是无端的跳槽，对公司合理评价，人际关系处理合理； □6分　　原因合理，个人定位一般，公司调整和个人发展一致性不确定，不是无端的跳槽，对公司评价有明显个人色彩，人际关系一般； □0－4分　　频繁跳槽、个人定位混乱、对公司和个人恶毒攻击。