MBA毕业论文《三一重工股份有限公司企业年金方案设计》(65页).rar 摘要 企业年金是我国多层次养老保险体系中的一种，是一种以延期支付 方式存在的职工劳动报酬，同时也是一项企业福利制度，是企业人力资 源管理的重要组成部分。随着我国人口老龄化趋势加剧，养老费用负担 日益严重，作为养老保险体系中第二支柱的企业年金，对于缓解我国财 政压力、解决职工个人养老问题、有效稳定企业职工队伍具有重要意义。 20世纪90年代初，企业年金在中国开始萌芽，经过十多年的发展， 目前仍处于起步阶段，覆盖面依然很小、但其体现出来的巨大发展潜力 以及对社会和企业的重要意义，日益为学术界和理论界所关注。企业年 金相关理论研究颇多，尤其是在企业年金制度的研究方面成就显著，但 是对于具体的企业年金计划与企业人力资源管理相结合，运用企业年金 相关理论研究在企业中的实际运用成果却不多。本文正是基于这一考 虑，在学习各类企业年金基本理论的基础上，重点研究及对比分析了美 国、日本企业年金方案的模式、特点，从职工自然年龄、在三一工作的 司龄及职位级别三方面因素综合考虑，研究和设计三一重工企业年金的 管理机构、待遇支付及缴费方式等，形成一个全员参与，公司与职工共 同管理、委托第三方专业金融机构运营年金基金的企业年金模式。希望 为三一重工建设具有管理工具多样化、激励效应持续化的完善的人力资 源管理体系提供参考和建议，以减轻三一重工人才流失日益严重的现 象，增强企业凝聚力，吸引更多的高级人才效力于三一，促进公司的持 续发展。 关键词企业年金；模式设计；三一重工