《运河新城投资开发公司薪酬管理制度》(doc).rar 为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资管理暂行条例》等法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本《工资管理制度》。 一、总则 1、目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 （2）　以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜